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為深入推進全面治黨向縱深推進，更好地適應新形勢下開展執紀監督和審查調查工作，來安縣紀委監委結合工作實際，強化“三到位”，扎實推進紀檢監察人才庫隊伍建設。
審查把關到位。嚴把政治關、廉潔關、入口關、素質關，入庫人才主要分為執紀監督和審查調查的辦案人才和陪護人才兩大類，按照敢于堅持原則、政治立場堅定、有較強事業心和責任感、具有有一定專業知識和業務技能標準，由鄉鎮、派駐(出)紀檢監察機構或有關職能部門黨組織推薦，在各主管部門審核的基礎上，縣紀委監委組織部、案件監督管理室、審理室、信訪室和黨風政風監督室組成聯合審查組，對入庫人選進行黨風廉政情況進行審查，經審查合格后方可納入人才庫。
程序規范到位。人才庫由縣紀委監委統籌管理，機關各室(部)、派駐(出)紀檢監察機構根據工作實際需要，尤其是在遇到大案要案、疑難復雜案件或需要回避等情況下，按照規定程序提出人才使用申請，經批準后，由縣紀委監委向被調用人員單位發函調用。實行動態管理，原則每年進行一次審核、調整。借調期間，按“誰借調，誰負責”原則，加強對借調的人才庫人員進行培訓、管理，對其工作結果負責。實行一事一借調，期滿后需繼續借調使用的，須重新辦理借調手續。
培訓考核到位。每年初，縣紀委監委結合具體工作情況制定跟班學習方案，“量身打造”專業培訓課程，采取跟班學習、集中培訓等方式提升業務知識和專業技能。每次借調結束，由借調單位根據被調用人員工作表現，提出工作鑒定交被借調單位黨委(黨組)。對工作中不遵守紀律、作風散慢的，實行淘汰制，列入黑名單，清除出人才庫，并通報其所在單位。同時，將人員借調情況納入所在單位年度紀檢監察業務考核。去年以來，有78人次參與各級紀檢監察組織紀律審查和監督調查，2人被列入黑名單。（滁州市紀委監委）
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