今年以來，安徽省滁州市南譙區紀委堅持抓早抓小，把咬耳扯袖、提醒談話、警示談話、誡勉談話、談話函詢作為踐行監督執紀“第一種形態”的重要抓手。一季度，全區“紅臉出汗”817人，其中運用“咬耳扯袖”談話812人、提醒談話1人、誡勉談話2人、函詢談話2人。

全程手冊留痕跡，防微杜漸顯成效。年初，印發全區各級黨組織、黨組織主要負責人及班子成員、紀工委(派駐紀檢監察組)落實黨風廉政建設主體和監督責任3類全程紀實手冊780本，面對面指導相關人員規范填寫記實內容和記實要求，全程記錄運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態的相關內容。一季度，全區各級黨組織“咬耳扯袖”談話812人，全程記錄23名縣處級、388名鄉科級、406名鄉科級以下干部的談話痕跡，對因財務把關不嚴導致違規報銷的1名科級干部給予提醒談話。

談話函詢促清醒，輕裝上陣卸包袱。根據中共滁州市南譙區委《運用監督執紀“四種形態”暫行辦法》，對問題線索模糊難以查證核實的，或線索雖然具體但不需要追究黨紀責任的，向被函詢對象發出《函詢通知書》，通過函詢強化預警，促其有則改之、無則加勉，保持“肌體”健康。一季度，全區辦理黨員領導干部函詢案件2件，通過書面函詢深入了解被函詢對象的主要問題，找準問題癥結，明確整改措施。一季度為2名主要領導干部澄清問題，讓其理清思路，反思不足，放下包袱，輕裝上陣。

誡勉談話促廉政，分析原因抓整改。準確把握誡勉談話的適用情形，對黨員干部違反“六大紀律”，情節輕微不需要給予紀律處分的，給予誡勉談話，促其深刻反醒，立行立改。準確把握咬耳扯袖、提醒談話、警示談話、談話函詢、誡勉談話5種談話方式的性質和區別，分別對履行職責不力和工作末位被列為不合格等次的2名科級干部誡勉談話，及時幫助其發現主要問題，分析問題成因，提高思想認識，改變工作作風，明確整改措施。

把握類別強督促，分類建檔防未然。運用民主生活會、組織生活會、工作學習例會等形式豐富“咬耳扯袖”談話的內容和形式，對發現黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，按照干管權限，督促由所在單位黨組織主要負責人對其開展批評教育，通過打好“預防針”，防止“咬耳扯袖”向“提醒談話”、“警示談話”、“誡勉談話”等后三種形式滑落，對問題明顯已初具“輕違紀”表征的人員，督促所在單位黨組織和紀檢監察機構主要負責人及時提醒和誡勉，收集談話登記表、談話筆錄等材料，將誡勉談話結果記入領導班子及干部個人廉政檔案，真正做到良醫治未病，防患于未然。（滁州市紀委監委）