今年以來，績溪縣以監(jiān)察委員會正式掛牌成立為起點，立足新使命、新任務，對照“施工圖”，主動作為，狠抓思想、人員、業(yè)務等方面的深度融合，全面提升紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀監(jiān)督能力，大大激發(fā)了紀委監(jiān)委合署辦公后“1＋1＞2”的反腐能量。

加強培訓促思想融合。向每位轉隸干部發(fā)放黨章黨規(guī)、憲法和監(jiān)察法等學習資料，舉辦專題培訓班1期、紀檢監(jiān)察“森林衛(wèi)士”論壇2期和8次以會代訓、2次早課堂，組織轉隸干部參加縣紀委中心工作，并選派2名轉隸干部到省、市紀委跟班辦案，通過開展培訓研討等活動加強實踐錘煉，使得轉隸干部思想融入快、精神狀態(tài)好、工作積極性高，實現了“進了一家門，就是一家人”的良好效果。

合理配置促人員融合。既充分考慮檢察機關轉隸干部和紀委相關干部的工作經歷、專長、特長、性格、年齡等因素，又堅持將編制和人員配置向主責主業(yè)集中的原則，統籌調配安排紀檢監(jiān)察室和綜合部門人員力量。把熟悉紀律審查和職務犯罪調查的業(yè)務骨干充實到執(zhí)紀審查部門，熟悉法律文書和訴訟業(yè)務的干部充實到案件審理部門。在人崗相適的同時促進互學互鑒，進一步激發(fā)了大家在新的征程中顯身手、長才干、做貢獻的積極性和主動性，團隊戰(zhàn)斗力得到進一步提升。

實戰(zhàn)錘煉促業(yè)務融合。轉隸干部到位后，立即開展問題線索大起底、大排查，由主管領導帶領“新老”紀檢監(jiān)察干部，帶著問題線索深入11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展核實工作，在工作中互相滲透，在紀法上強化銜接，使轉隸干部在工作實踐中提高政治站位，轉變角色，學會通過查辦案件把握政治生態(tài)，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推動標本兼治，將融合的“物理反應”拓展為“化學反應”，推動形成1+1>2的工作合力。截至目前，“混搭”的五個紀檢監(jiān)察室共收到問題線索62件，黨紀立案7人，較去年同期增長133.3%；初核12件，函詢10件，結案1件，開展工程建設領域預防違紀違法廉政約談1起；運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”開展提醒談話35人次，參與“三重一大”事項監(jiān)督81次，立案11件，初核4件。 （宣城市紀委監(jiān)委）