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今年以來，淮北市相山區紀委監委準確運用監督執紀“四種形態”， 堅持“三必談”，對黨員干部苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳朵、扯袖子”，1-4月，共約談函詢64人。
新任職黨員干部必談。對新任職的黨員干部，采取集體談話或個別談話的方式，在干部上崗前開展任前廉政談話。突出程序性、嚴肅性，重點圍繞黨章黨規黨紀和全面從嚴治黨主體責任要求等內容，講清講透，進一步增強新任職干部廉潔自律意識，打好新官上任“預防針”。
存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部必談。凡是通過群眾信訪舉報、監督檢查等方式，發現黨員干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，對其單位“一把手”及其本人進行提醒約談，要求單位強化監督管理，個人限期整改。
受紀律處分的黨員干部必談。針對不能正確對待所受處分、知錯悔錯改錯表現不明顯的黨員干部，或者其所在單位顧慮較多，對違紀干部信任度低的，采取登門懇談、集中座談等方式，教育引導受處分干部正確對待處分，督促其真心悔改，并強調不以“有色眼鏡”看待受處分干部，幫助其卸下包袱再出發。（淮北市紀委監委）
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