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今年以來，黃山市黃山區不斷創新廉政監督形式和手段，實現監督關口、層次、時間和渠道向縱深延伸，進一步提升了監督質效和工作效能，為確保完成全年各項工作任務提供強有力的監督保障。
在監督關口上，由“事后懲戒”向“事前預防”延伸。通過上廉政課、開展廉政提醒、案例警示通報等，有目的、有意識地進行干部廉潔自律教育。同時，采取崗位承諾、日常督查、內控平臺監督等方式，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行誡勉談話，溝通思想、指出錯誤、限期改正，將問題消滅在萌芽狀態。
在監督層次上，由“領導干部”向“一般干部”延伸。在加強領導干部監督的同時，把監督對象進一步擴展到一般干部身上，尤其加強對各部門、各科室“負責人”以及直接掌握“人權、財權、事權”干部的監督，建立一般干部定期談心、談話制度，并將領導干部個人重大事項報告制度延伸至中層干部，強化監督。
在監督時間上，由“八小時內”向“八小時外”延伸。注重把干部生活圈、社交圈的具體表現一并納入監管視野，重點了解干部在逢年過節、婚喪嫁娶等敏感時期的表現情況。定期開展廉政家訪活動，聽取干部職工和家屬心聲，教育引導干部家屬自覺遵守廉政紀律要求，加強家庭、家教、家風建設，當好“廉內助”。對于擬提拔重用的干部，把公示延伸到干部居住的社區（村組），面向群眾廣泛征求意見。
在監督渠道上，由“內部監督”向“外部協作”延伸。暢通反映干部違紀違規問題舉報渠道，打造信箱、電話、網絡、信訪“四位一體”的干部監督平臺，通過強化政務公開、定期與納稅人行業代表座談、開展特邀監察員會議、走訪代表委員等活動，自覺把工作置于社會監督之下。建立與執紀執法、審計、信訪等部門的聯系制度，進一步形成干部監督工作合力。（黃山市紀委監委）
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