以身作則和以“聲”作則，兩個詞僅一字之差，卻反映出不同的精神境界。對于領導干部來說，良好的工作作風是開展工作最好的表率，最忌諱的就是以“聲”作則，嘴上說得很熱鬧，實際行動卻是另一個樣子。

領導干部需要以身作則，這是職責所系，也是必然要求。習近平總書記強調，各級領導干部要以身作則、率先垂范，說到的就要做到，承諾的就要兌現(xiàn)。領導干部在工作中處處以身作則，敢喊“向我看齊”，是高標準、嚴要求的體現(xiàn)，是思想覺悟和政治品格的反映。無論什么時候，領導干部以身作則所產(chǎn)生的影響力和感召力都不可小覷。

然而，有的領導干部偏偏喜歡以“聲”作則。比如，謀劃工作時，臺上講得頭頭是道，臺下卻遲遲不見下文；落實精準扶貧，要求下屬走村入戶搞調查、真幫扶，自己卻常年腳不沾泥；在生活上，對部屬要求很嚴，對自己卻很松，等等。聲音大于行動，以“聲”作則代替以身作則，不僅嚴重影響領導干部個人形象，也會損害地方部門單位的發(fā)展利益，是領導干部為政大忌。

喜歡以“聲”作則的領導干部，是工作作風和思想認識出了問題。有的領導干部認為，調門越高、表態(tài)越多就表明對工作越重視，殊不知“雷聲大、雨點小”只會寒了干部群眾的心；有的領導干部把以“聲”作則當成了一種工作方法，認為自己講過了就等于工作落實了，這恰恰說明領導干部本人缺少干工作、抓落實的招數(shù)。當然，有些工作確實需要發(fā)聲表態(tài)，如落實上級要求、部署開展工作、推動任務落實，等等，都需要有明確的態(tài)度、響亮的聲音。但這些僅僅是開展工作的一個環(huán)節(jié)，沒有以身作則的決心和行動，再大的嗓門也起不到榜樣和激勵作用。

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。領導干部要發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用，就必須自覺加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和工作能力，處處以身作則，事事躬身踐行。原新疆軍區(qū)后勤部部長甘祖昌回鄉(xiāng)務農(nóng)，兩次拒絕住進縣里、村里給他建造的“將軍樓”，用實際行動展現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的高尚情操和為民初心。武漢市委組織部原部長楊漢軍為招才引智，像陀螺一樣連軸轉，要求別人做到的，自己首先做到，直到生命最后一刻仍保持著拼搏趕超、時不我待的奮斗姿態(tài)。他們的事跡，感動和激勵了許多人。正所謂，喊破嗓子不如甩開膀子，再厲害的嘴上功夫也比不上實實在在的工作成效。

上行之，下效之。群眾看黨員、黨員看干部，領導干部以身作則、率先垂范，大家就會跟著學、照著做。只要各級領導干部都能做到秉公用權、身先士卒，廣大干部群眾就一定會望風影從，激發(fā)昂揚斗志，攜手勇毅前行。(張鳳坡)