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自監察委組建以來，潘集區紀委監委按照“打鐵必須自身硬”的要求，結合紀檢干部和轉隸干部的短板，著力打好思想根基，業務提升，內控機制，思想融合“組合拳”，努力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部。
強化思想教育，固根基。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步規范落實支部“三會一課”制度。充分發揮支部戰斗堡壘作用，堅持工作開展到哪，黨支部（小組）就建到哪。利用每周一支部學習制度，將十九大報告、《黨章》、《監察法》、憲法修正案等貫穿于學習全過程。堅持把人人重溫入黨誓詞作為支部學習必修課，時刻提醒干部要對黨忠誠，不忘初心。同時，通過以考檢學，以考促學，促使全體干部深化理解，吃透內涵，武裝頭腦，指導實踐。
加強業務學習，提能力。采取“引進來，走出去”的方式，通過周例會常規學，個人自主學，專題講座輔導學，以案代訓實戰學等方式開展黨規黨紀、審查調查、四種形態等業務知識的培訓，促使全體干部快速掌握紀檢監察新業務，新知識，新本領。推行全員接訪制度，在現場接訪中提升業務水平，改進工作作風。此外，通過上掛下帶、跟班學習等方式，抽調鄉鎮紀檢監察干部參與審查調查、作風督查等工作，在實踐鍛煉中熟悉業務知識，提升業務技能、增強業務本領。
增強情感認同，融思想。組織全體紀檢監察干部圍繞學習十九大，輪流講體會，談心得，論經驗，營造“人人參與人人成長”的良好氛圍，積極促進“家人”融合團結，提升“一家人”的認同感和歸屬感。在日常工作中，注重業務骨干帶紀檢新兵，采取混搭式方法，將轉隸干部以紀委人員交叉搭配，加快轉隸后業務融合。以“三會一課”、組織生活會、黨員活動日為載體，增進人員交流，使紀委同志和轉隸同志進一步拉近距離、加深了解、增進感情。
完善內控機制，強監督。深入查找監督執紀各環節風險隱患，自覺強化自我監督。強化日常教育監督管理，印發《區紀委監委機關考勤管理制度》,嚴格請銷假、請示報備制度。扎緊制度籠子，制定出臺《紀檢監察干部六條禁令》，為紀檢監察干部帶上緊箍咒。進一步繃緊紀律紅線，筑牢監督執紀底線。按照交叉分管和回避的原則，印發《區紀委監委領導班子成員分工聯系部門的通知》，對各位領導主管、分管工作實行交叉編配，交叉協管，相互協調，相互制約，將監督執紀權利關進制度籠子。（淮南市紀委監委）
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