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一段時間以來，中央出臺的關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的《意見》受到了輿論的特別關注和持續追捧。媒體也給予了極大熱情，有不少人還對《意見》內容進行了詳細的點評。有引經據典、抒發正義的，也有針砭時弊、激濁揚清的，等等，凡此種種一時間也是熱鬧！
誠然，文件的“份量”很重，導向的“味道”也溢于言表，本來大家齊學習、早領悟、快行動也是使命所系、理所應當。但是，熱情不等于理解，盲動更不符合準確。我們要吃準吃透《意見》所傳遞出的深刻含義，聚焦“干事”主業，把中央的原意、本意轉化為最真實的改變，就得講政治，講“四個意識”，就要把講規矩放在干事的首位。
總結改革開放的四十年，一條重要的成功經驗就是要堅持黨的領導。道理誰都懂，黨章黨紀和國法也不敢輕易違背，但講規矩有時卻不那么管用，尤其是在提到干事時，個別領導干部不以為戒、反以為理，甚至人為的把干事與講規矩對立了起來。對于講規矩，中央是一直高度重視的，習近平總書記也在多個場合的講話中反復強調。黨的領導不是虛構的，講規矩是黨組織和領導干部謀事、干事和成事的“必經之路”，不能用任何借口和理由不講規矩，更不能以所謂要干事壓規矩，用干事排擠掉規矩。
社會主義是干出來的，干部不干事會挨老百姓罵，干不成事會更挨老百姓罵。所以，干事是干部立身之本，無論身處何位，職責有多大，不擔當、不作為、不干事永遠說不過去，過不了群眾關。講規矩不僅是黨的好傳統、好習慣和好作風，更是發揮干部群智群力，展現黨的組織力、戰斗力的好渠道、好平臺，“三個臭皮匠頂個諸葛亮”和“有事好商量”都能在講規矩的過程中發揮出作用來。不僅如此，細節決定成敗，領導干部應當把講規矩放置到自己的工作品質當中，做好排頭兵和組織者，要以干成事統一思想、帶出一支能干事的隊伍來。
另外，《意見》的出臺給了許多想干事的干部在新時代不甘人后，俯下身子苦干實干的契機與機會，也給了各地進一步豐富細化和落實新擔當、新作為的工作依據和制度基礎。好環境能夠塑造人，好的激勵也能改變人，作為新時代的干部，我們身兼新征程與新使命，作為黨員我們更要注重黨規黨紀的約束與引導，要自覺投入到新形勢當中，積極調整自己，堅決把講規矩放在干事的首位。（懷遠縣委黨校 孫濤）
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