池州立足抓早抓小，堅持把監督放在首位，把紀律和規矩挺在前面，不斷探索創新方式方法，緊扣“紅黃綠”三色主題，貫徹“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育要求，推動黨風廉政建設持續縱深發展。

“紅色教育”增信念，堅持以文化自信涵養優良作風。一是“講座式”教育。線上通過黨建云、安徽干部教育在線等平臺組織黨員干部認真學習十九大精神、黨章、監察法等內容，線下通過領導干部帶頭講黨課、“市情夜校”、機關大講堂等多種方式加強理想信念教育，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。二是“體驗式”教育。組織黨員干部赴廉政教育基地、紅色教育基地，緬懷革命烈士，追憶黨的崢嶸歷史，接受革命傳統教育，陶冶情操、凈化心靈。三是競賽式”教育。舉辦“不忘初心、牢記使命”市直機關學習黨的十九大精神知識競賽，把智慧和力量凝聚到黨的十九大確定的目標任務上來，進一步激勵黨員干部新時代新擔當新作為。

“黃色預警”繃緊弦，保持正風肅紀的力度和密度。一是抓好談心約談。市委、市紀委帶頭履行“兩個責任”，對巡察整改、環保問責、扶貧領域腐敗和作風等問題，以及苗頭性、傾向性問題的相關責任人進行約談。今年以來，先后對巡察發現問題突出的4個單位黨組進行了集體約談。市紀委派駐機構發揮探頭作用，廣泛開展與班子成員、科室負責人、二級機構負責人交流談心活動，及時掌握風險點，逐級傳導壓力，做到提醒在前、防范在前。二是抓好作風建設。開展形式主義、官僚主義大排查、大調研活動，督促各單位見事見人見思想。針對在建立科級干部廉政檔案過程中發現的部分單位重要崗位長期未輪崗交流的問題，市紀委駐組織部紀檢組及時印發建議函，建議研究整改。盯住元旦、春節、“五一”、端午等關鍵時間節點，組織開展縣區交叉互查和專項檢查31次，累計發現并移交問題線索78件。三是抓好日常紀律教育。組織開展全市黨員領導干部警示教育大會，通報6起典型案例，編發違反八項規定精神典型案例和相關政策規定匯編700余冊，用身邊人身邊事增強教育說服力。發動黨員干部廣泛訂閱安徽紀檢監察“五位一體”新媒體平臺，利用市紀委網站、微信公眾號以及有關工作微信群轉發微腐警示教育視頻、家風教育微視頻，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、明底線。

“綠色通道”強聚焦，制度化督促耕好“責任田”。一是聚焦監督落實主體責任，建立重要信息報送和工作例會制度，促使派駐機構當好“裁判員”，不做“運動員”，集中精力開展監督執紀問責，成為常駐不走的巡察組。二是聚焦監督重大事項和盯住關鍵少數，建立會議監督制度，促使派駐機構變事后監督為事前監督，能充分地了解情況、熟悉政策，依紀依法準確發表監督意見。三是聚焦監督科級干部和管住大多數，建立黨風廉政意見回復和信訪舉報等制度，使得派駐機構能動態了解干部狀況，隨時發現問題。四是聚焦夯實紀檢監察工作基礎，建立監督檢查和業務指導制度，借助綜合監督單位紀檢監察力量共同抓好監督執紀，變“單兵作戰”為“聯合作戰”。（池州市紀委監委）