派駐監督，是黨的自我監督的重要形式，源自黨章規定，地位和權威自不待言。權力就是責任，責任就要擔當。派駐機構是紀委的重要組成部分，派駐監督干的就是得罪人的活兒，要擔責任、敢監督，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，在全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中起到“探頭”“前哨”作用，使黨內監督不留死角、沒有空白。但在調研中發現，當前有的派駐基層的紀檢組存在感不強，監督作用若有若無，“探頭”成了擺設。

比如，有的不知道自己是誰，把自己等同于班子的普通一員、一把手的普通下屬，事事唯馬首是瞻，放棄了對主要監督對象的監督。有的繞著派出機關走，盡量少見面、少報告甚至不報告，年底述職總是格式化三段論：情況很好，問題小小，決心表表。有的閉著眼睛、捂著耳朵過日子，比如某干部出狀況好幾個月了，單位滿城風雨，只有他不知道。有的像算盤珠子一樣不撥不動，派出機關號召什么他就比劃什么，出工不出活，應付了事。有的身在曹營心在曹營，替駐在部門鏟事消災，為違紀干部找轍求情，只為早日交流到行政崗位。

派駐干部長期清靜無為神不守舍，往往導致駐在單位政治生態狀況下行，出問題就不奇怪了。當面臨問責的時候，有的同志抱怨環境不好、運氣不佳，兩手一攤，連呼“有心無力”，一副無奈的樣子，但實際上經不住考究：知道盡人皆知的事情未必需要多大的力量，替駐在部門鏟事消災則需要花費大力氣。

紀檢干部的“心”到底是什么？是滿懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的初心和忠心，是以“忠誠、干凈、擔當”之姿忠實履行職責、扛起主責主業的責任心和事業心。紀檢干部的“力”是什么？是嚴于監督、嚴格執紀、嚴肅問責的能力，發現問題解決問題的能力，維護良好政治生態的能力。跟人們做任何事情一樣，派駐監督工作者有了這份忠心，才談得上能力；內心沒有想法，自然就沒有辦法。

派駐制度具有特殊性，特殊在臉很熟還要拉下臉，這就決定了派駐制度首先考驗的是干部的忠誠。同時，忠誠必須通過履職能力、履職水平和履職效能來檢驗，忠誠不忠誠自己不能當裁判。用自己的勇氣和汗水拔“爛樹”、治“病樹”、護“森林”，維護一方政治生態，就是黨的忠誠衛士。嘴上強調“有心”，行動軟弱無力，駐在單位黨風不正、主體責任缺失，問題按下葫蘆浮起瓢，那就一點忠誠也沒有，所謂“有心無力”純屬推卸責任，心口不一。有的同志做業務工作風生水起，做監督工作則躊躇不前，關鍵在于無“心”。

記得有一個新聞，孩子被壓在車輪底下，柔弱的媽媽居然把汽車掀起來救了孩子，說明全心全意能激發出驚人力量。派駐監督也是這樣，有心則有力，有多大心就有多大力；無心則無力，甚至會反向用力。總之，“有心”是第一位的。（習驊）