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繁昌縣強化巡察隊伍內部監督，探索建立監督管理機制，打造一支讓組織信賴、讓人民放心的巡察隊伍。
建立嚴格的巡察干部準入機制。廣泛挑選懂業務、熟政策的優秀年輕干部組成巡察工作人才庫，人才庫實行準入退出機制。參加過巡察工作且表現突出的人員新增入庫，對不適合巡察工作的人員進行退庫處理。嚴明巡察工作紀律，每輪參加巡察工作人員必須簽訂保密和廉政承諾書。
建立巡察干部績效考核制度。設定巡察報告質量高低、發現問題數量多寡、問題線索成案率等考量因素，根據巡察工作實際合理制定考核評價辦法，對巡察干部實施績效管理，保障巡察工作高質量高效率高標準完成。
建立巡察回訪制度。每輪巡察結束后兩個月內，縣委巡察辦將通過電話了解、個別走訪、召開座談會和發放調查問卷等方式隨機對被巡察單位黨組織和部分干部群眾進行回訪，及時了解巡察組工作人員依紀依法履職情況。
暢通舉報渠道。通過開通舉報電話、開設網絡郵箱和設置投訴信箱等方式，多渠道受理巡察干部在巡察過程中存在違紀違法等問題線索的舉報，充分發揮黨員領導干部和群眾的監督作用，解決“誰來監督巡察組”的問題，有效保障巡察隊伍的純潔。（蕪湖市紀委監委）
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