為全面深化紀檢監察體制改革，充分調動和激發紀檢干部隊伍的積極性、主動性、創造性，界首市紀委監委多措并舉，煥發紀檢監察干部隊伍新活力。

以上率下，激發干部內生動力。該市紀委監委班子成員，特別是主要領導堅持以身作則，發揮“一級帶著一級干，一級做給一級看”的表率作用，以上率下形成“頭雁效應”。立足當前界首改革的關鍵時期，強化紀檢監察干部“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，為脫貧攻堅、環境整治等中心工作保駕護航。

嚴管厚愛，加強紀檢干部管理使用。突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。結合當前開展的“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的紀檢監察干部有機會有舞臺。對不擔當不作為的紀檢監察干部，根據具體情節給予紀律處分和組織調整，使能上能下成為常態。

科學評價，為動真碰硬者鼓勁。對紀檢干部實行“單列考核”，解決紀檢監察干部特別是鄉鎮紀委、派駐機構監督的后顧之憂，明確發揮考核評價“指揮棒”作用，構建完整制度體系，體現精準化、差異化要求；強化結果分析運用，將評選表彰和干部培養選拔掛鉤，對實績突出的及時提拔使用，對其中的重大典型打破常規大膽提拔使用。

容錯糾錯，為擔當作為者撐腰。明確容錯條件情形和實施程序，寬容紀檢監察干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因經驗不足，大膽嘗試出現的失誤錯誤，同明知不可為而為之的違紀違法行為區分開來。建立干部失誤錯誤分析制度，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續管理。

關心關愛，幫助解決實際難題。堅持嚴格管理和關心信任相統一，制定印發《界首市紀委監委談心談話制度》，注重圍繞深化國家監察體制改革等重大政治任務做好思想工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度。利用機關黨委，工會等載體，關注心理健康，豐富文體生活，積極開展家訪活動，著力解決干部生活、工作中的實際困難。（阜陽市紀委監委）