為深入學習貫徹黨的十九大精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，營造風清氣正的換屆環境，潁泉區在村和社區“兩委”換屆工作中始終堅持教育在先、預防在前，做到嚴明紀律、突出重點、強化監督，始終把好“教育、準入、穩定、紀律”四個關卡，助力潁泉區村和社區“兩委”換屆選舉工作圓滿完成。

深入宣傳引導，把好“教育”關。舉辦10期培訓班對鎮（街道、園區）領導班子、選舉辦成員、村（社區）干部1000多人進行專題培訓。發放500多份換屆選舉工作指導手冊、工作手冊和換屆程序明白紙，提高選舉工作人員和干部的業務素質。建立聯系點、巡回督查、“兩委”候選人資格區鎮聯審、工作周報、全程跟蹤指導等制度，區級領導分別帶隊深入聯系點督查指導“兩委”換屆工作42次，3個巡回督查指導組深入鎮、村一線督導換屆工作38次，全力保障村和社區“兩委”換屆選舉工作扎實有序推進。

嚴格資格審查，把好“準入”關。換屆前進行研判分析，對不適宜人員及時進行調整。開展軟弱渙散基層黨組織集中整頓工作，整頓提升了10個軟弱渙散村和社區。制定“三個一批”辦法，面向社會招考一批大學生村級后備干部，掌握調整一批優秀計生扶貧專干，吸納一批鄉土人才，招考了100名村級后備干部。對所有村和社區“兩委”班子成員在任期內至少審計一次，實現了審計工作全覆蓋。堅持按標準選人、以事業擇人，嚴格執行《關于對村和社區“兩委”換屆候選人資格條件嚴格審核把關的通知》文件要求，嚴格對照5條正面資格條件和“7不能”“6不宜”情形，由區紀檢、組織等16家單位對“兩委”候選人進行聯合審核，真正把優秀人才“選出來”，堅決把有“硬傷”的人員“踢出去”。注重選優配強村、社區黨組織書記尤其是貧困村黨組織書記，推行村班子綜合研判報告、村黨組織書記選配方案、工作方案“一報告兩方案”，著力選優配強一支政治素質高、知識結構優、履職能力強、作風過得硬的黨組織書記隊伍。

暢通信訪渠道，把好“穩定”關。暢通信訪舉報渠道，健全短信、電話、信訪和網絡“四位一體”舉報平臺，及時受理反映違反換屆紀律的問題。建立舉報電話專人受理制度，及時受理反映違反換屆紀律的問題。落實立項專辦制度，對違反換屆紀律問題的舉報，按照干部管理權限，及時處理。建立快速查核聯動機制，以“零容忍”的態度懲治換屆腐敗問題，做到“四個及時”，即及時受理轉辦、及時查核處理、及時查結報告、及時通報曝光，做到全方位、零容忍、出重拳，堅決防止“破窗效應”，始終保持對換屆工作中不正之風的高壓態勢。

嚴肅換屆風氣，把好“紀律”關。制定了換屆紀律明白紙，教育引導基層黨員干部和參選人講政治、顧大局、嚴紀律、守規矩，分層次簽訂了嚴肅換屆紀律承諾書，做到凡參與換屆工作的人員對紀律知曉率100%、鎮、街道（園區）黨（工）委與候選人談心談話100%、候選人簽訂紀律承諾書100%。同時，高度重視信訪和化解矛盾工作，制定換屆應急處置機制整體方案等“1+3”應急處置預案，成立應急處置領導小組，強化輿論引導，積極營造和諧換屆氛圍。

據悉，選舉出新一屆村和社區黨組織委員690人，平均年齡45.3歲，較換屆前降低2.6歲；大專及以上256人，占37.1%，比上一屆提高10.4%；35歲及以下121人，占17.5%，比上一屆提高9.6%；女性委員211人，占30.8%，比上一屆提高11%。村和社區黨組織班子結構明顯優化，戰斗力顯著增強。（阜陽市紀委監委）