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今年以來，桐城市加大問責力度，整治不擔當不作為行為，市紀委監委主要負責人約談下級黨政主要負責人27人次，提醒談話55人次，干部任前廉政談話12人，函詢12人。開展效能每季一評，黃牌警告3家單位，推動機關作風深入持久轉變。
加大問責力度，堅決調整不擔當不作為的干部。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡察、脫貧攻堅和環保督查、審計、文明創建等工作中發現的貫徹執行黨中央方針政策和省市委決策部署不堅決不全面不到位的干部，對不作為慢作為，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不愿負責、不敢碰硬的干部，根據具體情節，綜合采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，堅決組織處理到位。調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。妥善做好被問責干部的工作安排，既切實發揮問責處理懲前毖后的警示教育作用，又治病救人，促使干部改進作風、敢于負責、勇于擔當。
堅決整治“滑吏”行為。深入開展“滑吏”治理專項行動重點整治以下“耍滑頭”行為：不用心干事，而是慣于揣摩領導想法、四處傳播臆想的；遇事不主動明確請示匯報，而是假借、曲解、篡改領導意圖的；對集體決策事項不是堅決落實，而是跑風漏氣決策過程，討好利益相關方的；對領導決策不是積極參謀，而是利用自我掌握的信息欺瞞哄騙領導的；對領導要求不是全面落實，而是斷章取義、故意歪曲理解的；對領導部署的工作不是及時完整準確落實，而是上推下移、軟推硬拖的。對這些“耍滑頭”的行為旗幟鮮明地予以批評教育。對造成不良影響甚至嚴重后果的，嚴厲問責，切實營造坦坦蕩蕩、清清爽爽的政治文化。（安慶市紀委監委）
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