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今年以來，碭山縣紀委監委按照“打鐵必須自身硬”要求，對全縣紀檢監察干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格培訓，著力強化紀檢監察干部綜合素質和業務能力，全面提升紀檢監察科學化水平。
嚴肅規章制度，抓實作風建設。建立日常巡查制度，實行組長（主任）負責制，對紀檢監察綜合組、鄉鎮紀檢監察工作室所屬部門、單位進行巡查。建立定期匯報制度，派駐紀檢監察組、鎮（園區）紀檢監察工作室定期向縣紀委常委會匯報工作。發現駐在部門、單位及其所屬系統重大違紀行為或線索的，及時向縣紀委常委會報告。建立經費保障機制，縣委、縣政府出臺規定，要求各鎮（園區）紀委辦公費用，應占不低于鎮（園區）公用經費總額的5%，由縣財政單獨列支，專門用于紀檢監察工作，不得挪用、擠占。
嚴謹學習培訓，抓實素質提升。強化常規學習。業余時間從書本、報紙、雜志、文件、會議中自學黨章、黨紀政紀、法律法規，班子成員每月第一個周一上午參加紀委中心組理論學習，機關全體人員每周五下午進行集中學習，用理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作注重。業務培訓。在通過以會代訓、以案代訓進行提升的同時，利用每周一紀檢監察干部例會，由各科室依次選派業務能手開展紀檢監察業務培訓。定期跟班學習。將13家派駐紀檢監察組紀檢監察干部分期分批在委機關跟班學習，了解、掌握委機關和機關各室的職能以及相關重點工作，學習紀檢監察各項業務知識，提高工作能力。截至目前，派駐紀檢監察組新錄用、選調的13名紀檢監察干部參加了跟班學習。
嚴格干部考核，抓實機制創新。出臺《碭山縣紀檢監察干部年度考核辦法》和《碭山縣紀檢監察干部考核末位淘汰辦法（試行）》，對包括綜合組（工作室）在內的全縣紀檢監察干部進行年度考核，公示考核結果，并加強對考核結果的運用，實行末位淘汰制度。對被評定為“優秀”等次的干部給予表彰獎勵，并作為提拔使用的重要依據；對排名位于后三位的干部，由縣紀委監委班子成員對其進行誡勉談話，責令寫出書面整改意見；連續兩年考核位于后三位的，由縣紀委常委會議研究提出免職建議。科學的考評機制，激發了全縣紀檢監察干部干事創業的激情，營造了爭先爭優的工作氛圍。（宿州市紀委監委）
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