為加強(qiáng)國(guó)資系統(tǒng)企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理，有效防范國(guó)資系統(tǒng)發(fā)生違紀(jì)違法行為。近日，黟縣出臺(tái)規(guī)范意見(jiàn)，對(duì)國(guó)資系統(tǒng)企業(yè)管理人員八小時(shí)外行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。

明確應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。從黨紀(jì)國(guó)法、政治紀(jì)律、基本道德、社會(huì)風(fēng)氣、家庭家教、社會(huì)活動(dòng)等六個(gè)方面，細(xì)化八小時(shí)外應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，要求管理人員對(duì)照行為規(guī)范，自覺(jué)在八小時(shí)外采取嚴(yán)格遵守、自覺(jué)踐行、堅(jiān)決抵制、及時(shí)勸阻、主動(dòng)參與的行動(dòng)。

列舉應(yīng)當(dāng)禁止的行為清單。從行使職權(quán)、出入場(chǎng)所、違規(guī)經(jīng)商、干擾辦案、借機(jī)斂財(cái)、破壞秩序、違背公德、從事非法組織活動(dòng)、廉潔自律等方面，明確了八小時(shí)外“十個(gè)不得”行為清單，要求管理人員對(duì)照行為清單，自覺(jué)在八小時(shí)外主動(dòng)做到不參與、不干擾、不接受、不違反。

實(shí)行立體監(jiān)督的管理措施。延伸八小時(shí)外教育管理。積極組織和鼓勵(lì)企業(yè)管理人員參加學(xué)歷教育、職稱(chēng)、職業(yè)資格考試和培訓(xùn)，經(jīng)常性開(kāi)展理想信念教育，專(zhuān)題警示教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。建立八小時(shí)外管理制度。堅(jiān)持以制度約束、規(guī)范、引導(dǎo)八小時(shí)以外的行為。考核八小時(shí)外監(jiān)督管理。將八小時(shí)外行為規(guī)范、監(jiān)督管理納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，落實(shí)分級(jí)負(fù)責(zé)制。

嚴(yán)格責(zé)任追究的具體情形。對(duì)管理人員八小時(shí)外違反行為規(guī)范意見(jiàn)的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由所在企業(yè)黨委、紀(jì)委視情進(jìn)行處理。對(duì)有不良傾向或苗頭，尚無(wú)實(shí)際行為的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)其談話(huà)提醒；對(duì)情節(jié)輕微，尚未造成嚴(yán)重后果的，責(zé)成書(shū)面檢查，視情給予誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)；對(duì)情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，視情予以辭退、開(kāi)除。并按照責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究所在企業(yè)、部門(mén)、子公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）