“您所反映的村民組組長截留村莊環境整治補助款情況，經查屬實，鎮紀委已責令其立即發放資金，并已將該情況納入黨員干部的廉政檔案。”9月11日，天長市新街鎮勤東村村民王福生收到一條來自鎮紀委的手機短信。

今年是天長市“作風紀律提升年”。為此，天長市探索出“線上”“線下”相結合的監督體系。通過該體系運行，“干部干得好不好”“能不能得到表彰”都由群眾來評判

建立電子廉政檔案，納入升遷表彰考核。“七一”建黨節前夕，天長市委、市政府準備表彰一批先進工作者。表彰前夕，在征詢市紀委監委意見時，通過查詢電子廉政檔案發現，擬表彰人選之一石梁鎮機關某干部因群眾舉報接受服務對象吃請，受過黨內警告處分。了解到這一情況，該市迅速將其移出擬表彰名單。

去年起，天長市將電子廉政檔案納入干部的升遷表彰考核。與一般的檔案不同，電子廉政檔案與該市網上權力運行監督平臺無縫對接。市紀委監委相關負責人介紹，一旦群眾網上舉報審查屬實，監督平臺后臺會自動將辦理結果歸到相應的單位和干部名下，并形成檔案痕跡，凡有痕跡的干部，在一定時期內暫緩提拔或取消表揚。

天長市紀委監委數據顯示，今年1月至8月，該市共有21名黨員干部因電子廉政檔案留痕被暫緩提拔或取消評先評優資格。

發布滿意度三色榜，不滿意的將被約談。線上監督給力，線下監督也不松懈。“咱雖然下了黃榜，還得爭取登上紅榜，請大伙兒監督批評。”近日，鄭集鎮施莊村委主任林某某在全村60名黨員、村民和貧困戶代表面前表態。

林某某所說的黃榜、紅榜就是鄭集鎮的群眾滿意度榜單。

為讓當地干部更好地接受監督，今年起，天長市紀委監委在鄭集鎮試點群眾滿意度榜單制度。按照規定，鄭集鎮會根據每季度群眾對干部的現場評議打分，發布紅、黃、黑3種滿意度榜單：90分及以上的干部被列入紅榜受表揚;80分到90分的干部不上榜;80分到70分的干部列入黃榜并接受約談;70分以下的干部列入黑榜，并被責令限期整改或辭職。

四年前，當選村委主任后，林某某一心忙于自家的生產經營，疏于村里產業發展和村務管理等事務，其他村干部也跟著學，村里各項工作在鎮里位次靠后，特別是產業發展明顯滯后，村民自然不滿意。

今年4月初，施莊村舉行第一次村干部滿意度民主評議大會。參會的60個黨員、村民和貧困戶代表，有49人對林某某不滿意。現場評分中，他僅得78分，被列入黃榜，名字被公布在村委會的公示欄上。隨后，林某某還受到鎮紀委約談。

“咱心里燒得跟炭火似的，臉上火辣辣得掛不住。長這么大，從來沒有這樣的經歷。”回想起當時的情形，他下決心改正缺點，把心從自家田地里收回來，認真履職，帶領村民發展產業奔富路。

林某某的轉變，大伙兒看在眼里，記在心上。7月底，在施莊村第二次干部滿意度評比大會上，他得了95分。

“要的就是這樣的效果。”鄭集鎮黨委書記譚振田說，這項制度的初衷就是為了讓村民通過滿意度榜單，更好地監督干部。數據顯示，截至7月份，鄭集鎮已通過紅、黃、黑三色榜單約談干部21人，責令2名干部限期整改。（滁州市紀委監委）