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今年以來，霍邱縣紀委監委通過集中培訓、跟班學習、干部交流、考核獎懲等方式，著力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
開展集中培訓，拓寬干部視野。縣監察委員會掛牌、轉隸人員到位后立即開展集中培訓，對轉隸人員重點加強黨章黨規黨紀培訓，對紀委干部重點加強憲法法律法規培訓，全員加強監督執紀問責、監督調查處置業務培訓，補齊能力短板，推動人員、工作深度融合。在培訓方式上，堅持請進來與走出去相結合，截至目前，共舉辦5期13個專題，培訓500余人次；同時，選調近10名紀檢監察干部參加省市紀委舉辦的業務培訓班，進一步開闊了干部視野，提升了干部理論政策水平。
通過跟班學習，增強干部能力。針對新任職的鄉鎮紀委書記，為使其盡快進入角色，熟悉工作業務，印發《關于新任鄉鎮紀委書記跟班學習的通知》，明確要求從2018年開始，凡新任職的鄉鎮紀委書記到委機關跟班學習3個月，進一步提高干部隊伍的政治素質和業務能力。目前，3名鄉鎮紀委書記已到委機關跟班學習。
推進干部交流，激發隊伍活力。結合監察體制改革試點工作，對紀委系統人員進行調整、輪崗、充實，先后有13名紀檢監察干部在系統內交流使用，及時從鄉鎮選調5名干部補充到紀委系統。通過干部交流，不僅盤活了干部資源，優化了隊伍結構，亦提高了干部工作積極性。
強化獎懲考核，提升工作效能。繼續在委機關、派駐紀檢監察組工作人員中推行“工作日志”制度，通過“日記錄、月點評、季通報、年考核”等方式，強化紀檢監察干部日常管理。同時，修改完善鄉鎮紀委、派駐紀檢監察組和機關部室年度工作目標管理考核辦法，進一步提升工作效能。（六安市紀委監委）
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