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今年以來，淮北市相山區進一步樹立正確選人用人導向，擰緊責任鏈條，明確工作舉措，嚴防干部“帶病提拔”，不斷提升選人用人質量。
注重日常了解。通過日常調研、年度考核、任期考核、個別聽取意見、定期談話、專題談話等方式，多渠道、多層次、多側面了解干部的德才表現、群眾口碑等情況。健全完善干部日常了解信息溝通協作機制，要求組織部門加強與紀檢監察等部門的聯系，及時掌握干部廉潔自律等情況，建立信息檔案。
強化分析研判。把分析研判作為對干部會診辨析、篩查甄別的重要手段，根據日常了解掌握的情況，對干部的政治品質、道德品行、作風表現、職責履行、廉潔自律等方面情況進行綜合分析。對分析研判發現的問題線索，及時通過談話或函詢、委托單位或派出專人查核等方式，認真調查核實情況，準確認定問題的性質和程度。
規范動議審查。在提出啟動干部選拔任用工作的意見后，嚴格按照相關程序開展工作。堅持先定規矩后議人選，對擬選拔職位資格條件和人選產生范圍、方式、程序等進行充分醞釀，形成合理方案。對納入考慮范圍的人選，提前審核政治表現和廉潔自律等情況，經嚴格審核不影響使用的，方可列為意向性人選。
嚴格任前把關。針對不同考察對象的具體情況，制定個性化考察方案，采取民意調查、專項調查、延伸考察、實地走訪等方式，全面考察干部的德、能、勤、績、廉表現。改進考察預告和任前公示方法，擴大預告和公示發布范圍、增加公示內容、延長公示時間，充分接受干部群眾監督。前移審核關口，做到動議即審，該核早核，紀檢監察機關嚴把“黨風廉潔意見回復”關，實事求是評價考察對象廉潔情況。
壓實工作責任。明確在干部選拔任用中，各級黨（工）委（黨組）承擔主體責任，黨（工）委（黨組）書記為第一責任人，組織人事部門承擔直接責任，紀檢監察機關承擔監督責任。對選拔任用各個環節如實記錄、及時歸檔，作為監督檢查和責任追究的重要依據。通過巡視檢查、巡察檢查、專項檢查等方式，加強對選人用人全過程的監督。對群眾反映的選人用人問題，線索清楚、內容具體的，一律調查核實。發生干部“帶病提拔”問題，對相關責任人嚴肅追責問責，造成惡劣影響，連續出現或大面積出現干部“帶病提拔”情況的，追究黨（工）委(黨組)書記的責任。（淮北市紀委監委）
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