今年以來，潘集區紀委監委突出抓早抓小抓苗頭，堅持預防在先，注重事前監督，將監督關口前移，不斷強化黨員干部日常監督管理，筑牢思想道德防線和紀律戒尺紅線。

以紀律教育為重點，加強干部自我監督意識。緊扣黨的十九大和中央紀委二次全會精神，把黨的理論教育放在首位，抓在日常、嚴在細節、落在實處，通過認真謀劃、精心部署，堅持用紀律戒尺管住大多數，讓紀律成為管黨治黨的尺子和不可逾越的底線。印發《關于加強基層黨員干部紀律教育建設的意見》，先后組織委班子成員、科室負責人、派駐紀檢監察組組長分赴各鄉鎮街道和區直部門以《紀律處分條例》、《監察法》、《黨章》等宣傳為重點，結合近年來潘集查處的違紀違法案例為典型，開展紀律教育宣講20余場。據統計，截至目前全區紀律宣講活動已實現8000余人次黨員干部面對面接受警示教育。

以宣傳教育為引導，增強干部自律自警意識。在利用工作交流群、潘集發布微信公眾號、潘集區紀檢監察網推送最新黨紀法規及典型案例通報同時，充分挖掘淮南本地文化特色，以西漢巨著《淮南子》中的思想為引領，明法紀之戒尺，結合潘集區近年來反腐敗工作成效，建設潘集區廉政法治教育基地，組織黨員干部參觀學習1500余人。同時，通過組織觀看警示教育片、召開警示教育大會、上廉政黨課、發放警示教育讀本等方式，分類分層次通報曝光違紀違法典型案例，用身邊人、身邊事引導黨員干部堅守底線，遠離違紀紅線。

以關鍵少數為抓手，用實際效果引領廉潔風尚。切實加強對區管干部的監督管理，精準把握全區政治生態狀況，以建立領導干部廉政檔案為抓手，進一步加強對行使公權力的公職人員的監督管理。通過黨員干部廉政檔案信息管理系統將全區鄉鎮街道主要負責人、區直單位一把手納入監督范疇。案管室對建立問題線索的干部廉政檔案定期監督檢查，黨風室定期對廉政檔案進行動態研判分析，并根據新發現問題線索處置情況及時更新。對發現黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，及早采取預警措施，早提醒、早教育、早糾正，做到有病早治、治病救人、動輒則咎、懲前毖后，進一步促進全區科級領導干部及重要崗位人員廉潔從政。

以制度建設為保障，嚴把選人用人廉潔回復關。切實履行監督責任，在干部提拔、評先評優、年度考核工作中，嚴把黨風廉政意見回復關，有效防止帶病提拔，帶病評優。制定出臺《潘集區黨風廉政建設“一票否決”結果運用回復工作操作規程》，明確全區干部提拔任用和評優評先征求黨風廉政意見的工作對象和程序，細化審核內容和處理辦法，建立規范統一的廉政鑒定工作程序。通過明確責任人員、工作職責，層層把關簽字背書，確保黨風廉政意見回復工作全程留痕，有據可查。截止目前，已對103批2282人次進行審核并出具回復意見。（淮南市紀委監委）