日前，亳州市紀委監委出臺《關于對受處分人員開展暖心回訪工作的實施辦法（試行）》，加強對受處分人員的教育、管理和關心，幫助受處分人員思想轉化，維護受處分人員的合法權益，認真做好受處分人員的“后半篇”文章。

對受處分人員開展暖心回訪工作是指通過談心談話、實地訪談、函詢了解、民主測評等方式，對受到黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看處分的黨員，受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分的公職人員，以及受到開除黨籍并保留公職的人員，開展教育、管理、監督、關心、激勵、幫助等工作。

暖心回訪的內容包括：所在單位黨組織對受處分人員的工作態度、業績、作風、表現的評價；所在單位干部群眾對受處分人員的評價；受處分人員的認錯糾錯態度、思想、工作、學習、生活情況匯報；受處分人員對組織的意見和建議以及合理訴求；

受處分人員權利保障方面存在的問題；其他需要了解和掌握的情況。

暖心回訪的目的是重點解決黨內日常監督乏力問題，加強對受處分人員的教育、管理、監督，保障受處分人員的權利；重點解決處分決定執行不力問題，維護處分決定的嚴肅性，確保處分決定有效執行；重點解決受處分人員怕作為、不作為問題，體現組織上對受處分人員的信任和幫助，鼓勵他們干事創業、敢于擔當；重點解決對受處分人員一“處”了之，不聞不問的問題，體現黨組織的關心、愛護，讓受處分人員放下包袱、輕裝上陣。

按照制度要求及干部管理權限，每位暖心回訪對象都要明確教育幫扶責任人。教育幫扶責任人與受處分人員開展談心談話每半年不少于一次，要及時了解受處分人員的思想動態、工作情況、困難要求，并及時做好談心談話記錄，作為暖心回訪結果應用的重要參考。

在暖心回訪結果應用方面，受處分人員確有悔改表現，沒有再發生違紀違法行為，可認定其已經認錯糾錯，回訪工作人員應將結論反饋所在黨委（黨組）及受處分人員；受處分人員工作態度積極主動、工作作風轉變明顯、工作實績突出的，回訪工作人員應建議受處分人員所在單位黨組織通過測評、談話等，及時將相關情況報同級紀檢監察機關、組織人事部門，作為恢復受處分人員黨員權利、考察任用的重要參考；對符合容錯情形、依紀依規追究責任的干部，影響期滿后表現優秀的，將暖心回訪意見向組織部門進行反饋，在選拔任用等方面不受影響，該使用的大膽使用；幫扶責任人未按要求對受處分人員開展幫扶工作的，按照有關規定追究相應責任。

暖心回訪結束后，工作人員應當認真填寫《暖心回訪反饋表》，及時整理有關材料，由市紀委監委案件審理部門及時歸入受處分人員暖心回訪工作檔案。市紀委監委定期對受處分人員的職務和工資變動、年度考核等進行監督檢查，及時發現和糾正處分決定執行中存在的問題，確保處分決定執行公平、公正。(亳州市紀委監委)