今年以來，郎溪縣紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)實需要，加大儲備和培養(yǎng)選拔干部力度，立足源頭建設(shè)，積極破解當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部偏少等問題，不斷盤活人才“蓄水池”。

打破部門壁壘，多渠道選拔“增活力”。充分利用日常走訪、干部考察、年度考核等契機(jī)，采取民主推薦、談話了解等方式，及時發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀年輕干部人選，建立全縣年輕干部信息臺賬，實行重點管理。打破部門和行業(yè)壁壘，采取抽調(diào)掛職鍛煉方式，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位選拔6名優(yōu)秀年輕干部到兩委機(jī)關(guān)工作，不斷充實紀(jì)檢監(jiān)察工作力量。

突出實績?yōu)橄龋鄬哟芜x拔“優(yōu)結(jié)構(gòu)”。嚴(yán)格按照《郎溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記提名考察辦法（試行）》中規(guī)定的程序進(jìn)行提名考察，對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀(jì)檢監(jiān)察干部中即將到齡退休的進(jìn)行提前摸底，及時把德才兼?zhèn)洹⑦m合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志納入后備干部庫并進(jìn)行集中管理。將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作且具有一定辦案經(jīng)驗的同志抽調(diào)到兩委機(jī)關(guān)，全程參與案件辦理，進(jìn)一步提高執(zhí)紀(jì)審查能力。對實績突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行提拔任用，今年以來，先后提拔了兩委機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人2名，股級干部5名。

堅持公平公正, 多范圍競爭“強(qiáng)質(zhì)量”。自實行縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)改革后，面對一線辦案力量配備不足問題，縣紀(jì)委監(jiān)委于今年9月面向全市公開選調(diào)10名公務(wù)員，嚴(yán)格限定報考資格條件，采取公平公正的競爭方式，確保好中選優(yōu)。選調(diào)人員將充實到部分派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和縣委巡察辦，促使監(jiān)督“探頭”作用得到發(fā)揮。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）