為深入了解掌握工作運行和干部思想情況，進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，強化對紀檢監(jiān)察干部的教育、管理和監(jiān)督力度，今年11月始，界首市紀委監(jiān)委開展了談心談話活動。

形式多樣，談心談話全覆蓋

“今天我受市紀委常委會委托，與你進行談心談話，主要是聊聊你們科室目前的工作開展情況，工作和生活中有什么困難和問題。”這是界首市紀委常委曹麗在和第四紀檢監(jiān)察室人員談心談話的開場白。

據(jù)悉，該市采取集體談、個別談相結(jié)合的方式對市紀委監(jiān)委各部室、巡察組、派駐組，原紀委人員、監(jiān)察體制改革轉(zhuǎn)隸人員、新招錄和選調(diào)人員進行談心談話。堅持“普遍談”與“重點談”相結(jié)合，采取不同的談話方式，結(jié)合平時掌握情況，了解被談話人思想動態(tài)、意愿訴求和實際困難。

對標找差，嚴管厚愛相結(jié)合

“在日常的監(jiān)督執(zhí)紀過程中，我覺得你還不夠大膽，還存在‘老好人’思想，作為一名紀檢監(jiān)察干部，要破除 ‘熟人社會’因素干擾，樹立嚴管就是厚愛的理念，對一些苗頭性問題要敢于發(fā)聲。”在談心談話過程中，界首市紀委監(jiān)委注重嚴管與厚愛相結(jié)合，對被談話人存在的苗頭性、傾向性問題，認真開展批評和自我批評，決不掩飾，決不護短。

傾聽意見，補齊業(yè)務短板

“我建議加大以案代訓、跟案學習力度，指導參訓干部參與紀律審查工作，在實際工作中手把手地指導參訓干部學習掌握紀律審查程序、方式方法、紀律要求和審查技巧等相關知識。”一名派駐組組長如是說。該市把談心談話與征求意見相結(jié)合，圍繞各部室開展情況、人員搭配是否合理、崗位匹配度、發(fā)現(xiàn)或聽說的紀檢監(jiān)察干部中存在的苗頭性、傾向性問題等話題進行了深入交流。著重聽取紀檢監(jiān)察干部對各項工作的意見與建議，補齊短板，提升業(yè)務能力。

“通過談話調(diào)研，清楚了各部室的運轉(zhuǎn)情況、工作效果及突出問題，摸清了干部個人工作情況、思想情況以及存在的困難和問題，掌握了每一名紀檢監(jiān)察干部的第一手真實有效的信息。下一步，我們將進一步創(chuàng)新舉措，用更多更實更有效的方式，促進干部間的交流，加強組織和干部個人間的溝通。”市紀委相關負責人表示。（阜陽市紀委監(jiān)委）