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南譙區紀委監委按照“打鐵必須自身硬”的要求，嚴把“四關”，在“選、訓、煉、管”等方面下功夫，扎實推進紀檢監察干部隊伍建設，打造紀檢監察鐵軍。
嚴把入口關。南譙區紀委監委在紀檢監察干部選調工作上始終嚴格執行準入制度，嚴把入口關，注重把專業對口、有實踐經驗、工作能力強和人品過硬的優秀年輕干部選進來，把具有專業特長、綜合素質較高的年輕干部充實進來，把適應紀檢監察工作所需要干部選調進來，進一步優化了紀檢監察干部隊伍的年齡結構和知識結構。
嚴把能力關。在加強紀檢監察干部隊伍建設上，南譙區紀委監委不但堅持選好人，而且注重能干事。加強對紀檢監察干部的綜合業務培訓，舉辦紀檢監察干部培訓，邀請市紀委監委部分領導授課，本委常委及各室主任輪流講授業務知識，最后對全區紀檢監察干部業務知識測試，在培訓期間舉辦紀檢監察干部黨規黨紀知識競賽，收到學以致用的良好效果。
嚴把實踐關。強化對基層紀檢監委干部的培養鍛煉，先后選調多名鄉鎮紀委書記到區紀委監委掛職鍛煉和到本委內設科室跟班學習，并實行紀檢監察干部定期全員接訪和全委辦案，使他們得到多個崗位鍛煉的機會，獲得多方面的工作經驗，同時還采取“以案代訓”的方式，讓年輕干部參與一些大要案的查辦工作，使他們在實踐中得到錘煉，提高工作能力。
嚴把制度關。嚴格按照紀檢監察機關監督執紀工作規則要求，強化內控機制，制定出臺工作考核細則、管理辦法。采取平時考核與年終考核相結合的方式，圍繞主責主業為紀檢監察干部量身定制了“責任清單”，細化了責任項目，真正為紀檢監察干部劃出一條紀律規矩“底線”，使紀檢監察干部明確了努力方向，促進各項工作落實。（滁州市紀委監委）
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