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潛山市紀委監委堅持以更高的標準和更嚴的要求強化自身建設,不斷提升監督執紀能力,全力鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。
優化配置激活力。動態解決班子建設、隊伍建設存在問題,堅持重實干重實績的用人導向,使能上能下成為常態。近年來,先后調配4批次領導干部,提拔重用15人次、交流使用9人次,并先后兩批次在全縣公務員隊伍中公開遴選16名優秀年輕干部,選調4名專業型干部。推行輪崗交流,實行多崗位鍛煉,力爭機關干部成為紀檢監察崗位“多面手”。
整合資源聚合力。推行辦案協作區機制,將鄉鎮和市直單位劃定為4個片區,分別由市紀委相關負責同志領銜開展紀律審查工作,進一步整合辦案資源,形成工作合力。打造農村監督“前哨”,選優配齊183個村居紀檢委員,實現縣鄉村三級聯動,有效破解全面從嚴治黨向基層延伸的“最后一公里”難題。建立健全機關部門、派駐機構、巡察機構互聯互通機制,壓實各方責任、提升監督合力。
建章立制提能力。研究出臺《紀委常委會議事規則(試行)》《周學習例會制度》等9項機關管理制度,在全市黨群機關率先建立人臉識別考勤機制,全力推進機關規范化建設。制定下發《關于進一步加強信訪舉報工作的通知》,對辦理流程、辦理時限、初信初訪等提出明確要求。制定出臺《紀律審查工作考核辦法(試行)》,建立健全紀律審查工作獎懲機制,對紀律審查工作進行科學化、規范化考評,通過約談、調度、通報等多種形式,激勵先進、鞭策后進。(安慶市紀委監委)
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