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潛山市紀委監委堅持以更高的標準和更嚴的要求強化自身建設，不斷提升監督執紀能力，全力鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。
優化配置激活力。動態解決班子建設、隊伍建設存在問題，堅持重實干重實績的用人導向，使能上能下成為常態。近年來，先后調配4批次領導干部，提拔重用15人次、交流使用9人次，并先后兩批次在全縣公務員隊伍中公開遴選16名優秀年輕干部，選調4名專業型干部。推行輪崗交流，實行多崗位鍛煉，力爭機關干部成為紀檢監察崗位“多面手”。
整合資源聚合力。推行辦案協作區機制，將鄉鎮和市直單位劃定為4個片區，分別由市紀委相關負責同志領銜開展紀律審查工作，進一步整合辦案資源，形成工作合力。打造農村監督“前哨”，選優配齊183個村居紀檢委員，實現縣鄉村三級聯動，有效破解全面從嚴治黨向基層延伸的“最后一公里”難題。建立健全機關部門、派駐機構、巡察機構互聯互通機制，壓實各方責任、提升監督合力。
建章立制提能力。研究出臺《紀委常委會議事規則（試行）》《周學習例會制度》等9項機關管理制度，在全市黨群機關率先建立人臉識別考勤機制，全力推進機關規范化建設。制定下發《關于進一步加強信訪舉報工作的通知》，對辦理流程、辦理時限、初信初訪等提出明確要求。制定出臺《紀律審查工作考核辦法（試行）》，建立健全紀律審查工作獎懲機制，對紀律審查工作進行科學化、規范化考評，通過約談、調度、通報等多種形式，激勵先進、鞭策后進。（安慶市紀委監委）
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