今年以來，蕭縣紀(jì)委監(jiān)委鍥而不舍聚焦主業(yè)主責(zé)，發(fā)力整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察力量，持續(xù)延伸全面從嚴(yán)治黨觸角。1-11月份，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委立案89件，處分101人。

筑牢警示教育防線。成立宣講組，深入23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全覆蓋式開展預(yù)防職務(wù)犯罪“三走進(jìn)”和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》“三走進(jìn)”宣講，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)，強化紀(jì)律意識和法律觀念；組織觀看《永遠(yuǎn)在路上》、《打鐵還需自身硬》等專題教育片，組織走進(jìn)縣看守所，零距離、貼近式接受警示教育，從反面教材中汲取經(jīng)驗，提醒秉公用權(quán)、依法履職。

嚴(yán)把選人用人關(guān)口。整合人員力量，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部擇優(yōu)選配機制，遴選7名學(xué)歷較高、有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委任職，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察力量；不斷推進(jìn)自我凈化、自我革新，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部淘汰交流機制，對不適宜繼續(xù)擔(dān)任紀(jì)委書記的2名同志，協(xié)調(diào)組織部門改任其他職務(wù)，對工作表現(xiàn)突出的3名同志，建議予以提拔重用。

拔高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行上半年工作目標(biāo)考核，明確考核對象和原則、考核方式和內(nèi)容以及考核結(jié)果運用，突出正面引領(lǐng)機制，發(fā)揮考核工作的激勵和鞭策作用；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部赴浙江大學(xué)參加以辦案謀略與談話技巧、“四種形態(tài)”的把握運用、職務(wù)犯罪案件研究等課程為主的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加固業(yè)務(wù)銜接薄弱環(huán)節(jié)，掃清業(yè)務(wù)盲點漏點。

強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。前移監(jiān)督關(guān)口，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部、七站八所人員、村“兩委”班子人員涉及“一、二種形態(tài)”的問題，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，關(guān)注扶貧領(lǐng)域腐敗、違反中央八項規(guī)定精神、涉黑涉惡等焦點問題，堅持全覆蓋、無禁區(qū)、零容忍，確保執(zhí)紀(jì)全程發(fā)力；打破各鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域界限，實行“1+2”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)聯(lián)動機制，堅持聯(lián)動聚力、以案代訓(xùn)、協(xié)作發(fā)力三舉措，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委力量不足、業(yè)務(wù)不精、抹不開情面難題，變“單打獨斗”為協(xié)同作戰(zhàn)，有效凈化、優(yōu)化農(nóng)村基層政治生態(tài)。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委 ）