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樅陽:“五個突出”打造巡察“鐵軍”

樅陽縣委高度重視巡察干部隊伍建設,從巡察干部選配、人才庫建設、學習培訓、崗位歷練、教育管理等入手,全力打造一支忠誠、干凈、擔當的巡察“鐵軍”。

突出政治標準,選優配強隊伍。按照選好人用對人的原則嚴把入口關,選取敢于堅持原則、敢于較真碰硬、工作經歷豐富的干部擔任巡察機構負責人。縣委一次性配備巡察辦、巡察組領導職數7人,1名70后鄉鎮長交流擔任巡察組組長,其他6人均從紀檢監察系統、組織部門優秀干部中提任或選任。

突出能力要求,建好用活人才庫。以政治素養高、業務技能優、協調能力強、文字功底好為標尺,從紀檢監察、組織人事、財政審計、公檢法等系統抽調111人建立縣委巡察工作人才庫,縣委巡察辦根據每輪被巡察單位工作特點,合理分配巡察人員,并明確巡察人員原則上連續參與2-3輪巡察工作。

突出學習培訓,提升能力素質。編印《縣委巡察工作手冊》,促其邊巡邊學、隨用隨查,快速熟悉業務,提高工作水平。每輪巡察開始前,召開巡察動員培訓會,根據被巡察單位特點,有針對性進行業務培訓,提高其精準發現問題、準確研判問題和總結提煉深層次問題的能力,切實增強巡察工作質效。

突出崗位歷練,拓寬培養渠道。印發《關于選調優秀年輕干部到縣委巡察機構掛職鍛煉的暫行辦法》,明確每個巡察組安排1人、巡察辦安排2人掛職,時間不少于六個月。積極向省市推薦優秀年輕干部,今年以來,先后有22人抽調參加省市委巡視巡察工作,3人在省委巡視辦、市委巡察辦掛職鍛煉。

突出教育管理,鍛造巡察鐵軍。嚴格落實縣委巡察工作保密、回避和抽調干部管理等制度,嚴肅工作紀律和相關要求。堅持嚴管與厚愛相結合,注重在巡察一線發現培養選拔干部,對政治過硬、表現突出、敢于擔當的干部在提拔使用時優先考慮,對巡察期間出現違規違紀行為的,將按有關規定嚴肅處理。(銅陵市紀委監委)

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