今年以來(lái)，滁州市瑯琊區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以作風(fēng)建設(shè)為著力點(diǎn)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，大力引導(dǎo)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督監(jiān)察工作。

建機(jī)制，以“三比”推動(dòng)工作。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委制定《執(zhí)紀(jì)監(jiān)督監(jiān)察工作考核辦法》，出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，采取月初明確工作任務(wù)、月中強(qiáng)化調(diào)度督查、月底點(diǎn)評(píng)完成情況，在全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中掀起“比實(shí)績(jī)、比進(jìn)度、比亮點(diǎn)”的工作熱潮。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，通過(guò)一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為，形成“動(dòng)”起來(lái)、“比”起來(lái)、“干”起來(lái)的濃厚氛圍。

抓考核，以“三干”激勵(lì)干部。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委突出“想干事、能干事、干成事”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部每月參加全區(qū)“干部之星”評(píng)選，樹(shù)立“逢先必爭(zhēng)、逢旗必奪”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。今年以來(lái)，委機(jī)關(guān)有4名同志先后被評(píng)選為全區(qū)“干部之星”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委兌現(xiàn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，與干部選拔任用、年度考核密切掛勾，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。

強(qiáng)監(jiān)督，以“三抓”筑牢防線。制定《瑯琊區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)“九條禁令”》《派駐機(jī)構(gòu)五項(xiàng)管理制度》，完善紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)管理配套制度，建立區(qū)管紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政檔案35份，堅(jiān)持“抓早、抓小、抓苗頭”的監(jiān)督原則，建立“三必談”機(jī)制，通過(guò)日常約談、任職約談、信訪約談的方式，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。今年以來(lái)，共對(duì)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部開(kāi)展日常約談110人次，任職約談5批12人次，信訪約談5人次，集體廉政談話5批150人次，提醒談話1人。(滁州市紀(jì)委監(jiān)委)