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“為政之要，莫先于用人。”潁上縣紀委監委秉承“好干部”的五條標準，綜合運用巡視巡察等監督成果，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關。
把政治標準放在首位。在換屆調整、年度考核、巡察整改、日常考核中突出政治標準，樹立“政治表現為先”的導向。將功夫下在平時，結合年度考核，對領導干部的政治表現進行集中測評，運用民主生活會、組織生活會成果，不定期開展專項考察等方式，經常性、多渠道、近距離地深入了解干部，從工作圈、生活圈、社交圈深入了解考察對象的政治表現，精準識別擬提拔對象一貫的政治品質和素養。
把工作實績作為核心。改進干部考察方式，強化黨組織的領導和把關作用，深化細化干部動議提名、組織考察、討論決定等方面的規范程序，立“明規矩”、破“潛規則”，堅持“凡提四必”，堅決糾正選人用人上的“四唯”問題，注重選拔求真務實、默默奉獻、不事張揚、實績突出的干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，切實把好干部選出來、用起來，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明用人導向和從政環境。
把加強監督作為關鍵。前移審核關口、強化任前把關，通過嚴格任前廉政審查、強化任前廉政談話、完善領導干部廉政檔案等措施，切實把好選人用人“廉關”，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。嚴把選人用人政治關廉潔關形象關，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，防止干部帶病提拔。2018年，潁上縣紀委監委對2116名村支“兩委”換屆意向人選進行廉潔性把關，取消24人的參選資格；對擬提拔任用77名基層干部，建議暫緩提拔使用2人。 （阜陽市紀委監委）
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