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【人民日報】安徽滁州建立容錯糾錯備案建檔機制：干部為事業想，組織為干部想

安徽滁州建立容錯糾錯備案建檔機制

干部為事業想組織為干部想

去年底，老城改造安置房主體結構封頂，拆遷戶安心了，金同碧心里也踏實了。

2016年，金同碧剛擔任安徽滁州市來安縣常務副縣長時，就碰上一樁頭疼事兒：縣老城區改造項目“爛尾”。

2012年，來安縣同一家公司簽訂協議，將約1000畝面積的老城區改造、開發項目交由該公司投資、運行。但是，4年后征地拆遷成本大幅上升，公司經營不善、資金不足，項目進展緩慢，群眾怨言不斷：自家老房拆除好幾年了，安置房還沒蓋起來。

面對燙手山芋，有人提醒金同碧：“新官不理舊賬，不要去惹麻煩。”金同碧明白，按原協議辦事，拆遷戶安置等問題就會一拖再拖，群眾利益受損害；考慮重新簽約，老城改造、征地拆遷等由政府承擔，公司只負責投資建設，但這樣一來，政府投入能否如期收回存在風險。

一邊是按部就班不擔責，一邊是主動作為有風險，考慮再三，金同碧還是選擇了后者。他主動向縣主要領導報告，并重新研究起草合同條款和老城改造等方案，經縣委討論決定后，上報滁州市委。大家緩了口氣，可金同碧心里仍不托底：上級組織啥意見？將來會不會被追責？

干部為事業想，組織為干部想。滁州市委表示支持，市紀委審核報備后，給金同碧吃了定心丸：備案可作為將來免責的重要依據。

2016年4月，滁州市委和市政府出臺關于激勵黨員干部改革創新、干事創業、敢于擔當的紅頭文件，建立容錯糾錯備案建檔機制。“有顧慮的，讓他們放開手腳；受誣告的，為他們及時澄清；犯過錯的，幫他們甩掉包袱。”滁州市委主要負責同志表示。

如今在滁州，對反映干部干事創業中的問題經核查不實的，除對誣告人依法依紀處理外，還要在一定范圍內為被舉報人澄清正名。2018年以來，市紀委（含派駐機構）已為166名被舉報的干部作出問題澄清或采信，保護了他們干事創業的積極性。