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日前，安徽省紀委監委有關負責同志就開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動答記者問中指出，會議、發文減少10%，不得要求通過微信、QQ、APP等平臺曬工作痕跡，這一要求迎來一片叫好聲。
習近平總書記曾在中共中央政治局第十次集體學習會議上一針見血的指出：現在，“痕跡管理”方式比較普遍，存在很多問題，這種狀況必須改變。事實上，“痕跡管理”本是應用于基層工作的一種管理方法，通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原責任人對工作的落實情況，是檢驗過程真偽、提高工作質量、推動科學民主決策的有效途徑。但在開展工作的過程中，出現了“填表式”幫扶、“留影式”入戶、“卷宗式”總結等亂象，使痕跡管理慢慢向“痕跡主義”過渡，演變成了“形式主義留痕”。除此之外，“文山會海”也開始出現反彈，于是會議多、文件多、檢查多、考核多、“留痕”多、材料多、宣傳標語多、展示牌多等問題成了基層反映最強烈的問題。
歸根究底，“痕跡主義”“文山會海”都是形式主義官僚主義變種變異的新表現，用“痕跡主義”來應付考核，以此作為工作成果，不僅違背了“痕跡管理”的初衷，同時也從側面反映出了“官僚主義考核”。考核本是好事，對被考核單位的不足之處有著“有則改之無則加勉”的功效。然而一些黨員干部只唯上不唯實，脫離實際脫離群眾，為了應付上級的各項檢查、考核評比，選擇在“留痕”上大做文章，要求工作人員加班加點準備各種材料，形成“文山”，以此來顯示工作做得踏實、扎實。
對于這種重“痕”不重“績”，留“痕”不留“心”的“痕跡主義”，必須及時制止，加以整治。想要破除“痕跡主義”頑疾，各級領導干部應落實主體責任，堅持以上率下，充分發揮“頭雁效應”，帶頭強化行動自覺，上下聯動，讓整治“痕跡主義”切實落實到實際行動中，而不只是浮于表面、空喊口號；建立科學的考核機制和容錯糾錯機制，把基層干部從過多的材料中解放出來，工作實績才是衡量考核的依據，而不是材料“痕跡”。同時，對檢查出的不足之處予以改正，充分發揮“痕跡管理”作為工作手段的正面作用，摒棄由“痕跡管理”演變為工作目的的“痕跡主義”，以治理“痕跡主義”為切入點推進作風建設向縱深發展。（蕭縣紀委監委 李夢）
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