樹牢擔(dān)當(dāng)作為風(fēng)向標(biāo)

“駐村扶貧時，遇到了各種各樣的難題，也有許許多多的收獲，磨礪了黨性，增長了才干。”蚌埠市年輕干部王遠(yuǎn)從市人大常委會機(jī)關(guān)來到五河縣漴南村，成為一名“村干”。他多方了解情況、深入走訪村民后，與村干部攻堅克難，建成漴南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧園，有效帶動貧困戶增收脫貧。省委組織部相關(guān)同志表示，經(jīng)過艱苦環(huán)境、吃勁崗位的鍛煉，年輕干部大都扛得了重活、打得了硬仗、擔(dān)得起重任，部分被提拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

去年，我省出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，要求全省各級黨組織深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步激勵干部在新時代砥礪新?lián)?dāng)、在新征程展現(xiàn)新作為。各地各單位堅持從嚴(yán)從實貫徹有關(guān)要求，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，樹牢干部擔(dān)當(dāng)作為的“風(fēng)向標(biāo)”。

選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。省委堅持“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明提出“六選六不選”用人要求，下大氣力選好干部、管好干部、用好干部。實施領(lǐng)導(dǎo)干部實行“三案”精準(zhǔn)管理；將涉及省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的多項考核整合為1項綜合考核，構(gòu)建科學(xué)合理、系統(tǒng)完備的考核指標(biāo)體系和評價機(jī)制；雙向交流掛職、重要崗位干部交流輪崗……

嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重。我省廣大干部知所趨赴、有所敬畏，以嚴(yán)實作風(fēng)、實干精神、鐵肩擔(dān)當(dāng)，奮力書寫無愧于時代和人民的新業(yè)績。

營造作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化

元旦、春節(jié)期間，蕪湖全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)共派出檢查組197個，組織暗訪組86個，共發(fā)現(xiàn)問題線索46件，已統(tǒng)一交辦督辦，并要求承辦單位快查快結(jié)。節(jié)日期間，蕪湖市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)沒有休息，組織開展明察暗訪，嚴(yán)防“四風(fēng)問題”反彈回潮。

“三嚴(yán)三實”是黨員干部作風(fēng)建設(shè)的“標(biāo)尺”。全省各級各部門按照“三嚴(yán)三實”要求，認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定精神和省“30條”，一刻不停歇地推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。查找“四風(fēng)”老問題和新動向，找準(zhǔn)群眾反映強(qiáng)烈的問題，靶向發(fā)力，部署專項治理；盯準(zhǔn)違規(guī)公款吃喝、違規(guī)公款消費、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、違規(guī)配備使用公車等問題，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

在去年開展的“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育中，省委提出“六聚焦六整肅”，將整治形式主義官僚主義作為其中一項重要內(nèi)容。省委聚焦形式主義、官僚主義問題，部署開展了以“查問題、出硬招、改徹底”為重點的作風(fēng)建設(shè)大排查大調(diào)研，全省各地各部門對作風(fēng)建設(shè)展開大排查，細(xì)致查擺自身存在的形式主義、官僚主義問題并加以整改。日前，省委又部署開展“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項行動，提出“十力戒十做到”，對整治形式主義官僚主義作出總體和長期要求。

懲前毖后，治病救人。全省各級黨組織堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，積極踐行“四種形態(tài)”，抓早抓小，動輒則咎，真正使紅臉出汗逐漸成為常態(tài)。研究制定《運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)的操作指引》，著力用足用活用好第一種形態(tài)。去年，全省按照“四種形態(tài)”處理64831人次，其中第一、二、三、四種形態(tài)分別占比60.6%、31.5%、4.1%、3.8%，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)由“懲治極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”拓展。

匯聚干事創(chuàng)業(yè)正能量

2017年2月，時任樅陽縣房管局副局長的張劍功擬提拔為局長期間，被人舉報存在任人唯親、虛報支出等問題。樅陽縣紀(jì)委經(jīng)核查，認(rèn)定舉報人反映的問題均不屬實。 4月，經(jīng)組織考察，張劍功被任命為縣房管局局長。雖然調(diào)查結(jié)果證明了張劍功的清白，但影響并沒有就此完全消除，不實舉報帶來的“陰影”、他人微妙的目光，讓他心里多少有些憋悶。今年春節(jié)前夕，銅陵市紀(jì)委通報了對張劍功不實舉報的調(diào)查結(jié)果。

“感謝組織為我公開澄清事實，消除不良影響，讓我放下了思想包袱，對我來說是莫大的激勵。 ”張劍功激動地說。嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)問題是擔(dān)當(dāng)，及時澄清正名也是擔(dān)當(dāng)。我省部分地區(qū)積極探索干部澄清保護(hù)機(jī)制，對反映干部干事創(chuàng)業(yè)中的問題，經(jīng)核查不實的，及時為受到錯告、誣告的黨員干部澄清問題，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，消除負(fù)面影響。

“以前遇到一些棘手的問題，不敢大膽地去干，容錯糾錯機(jī)制建立后，大家消除了顧慮，可以放開手腳為群眾做實事、辦好事。 ”許多基層干部說，打消顧慮、扔掉“包袱”、輕裝上陣，干事更有“沖勁”了。

從嚴(yán)管理干部的同時，要切實保護(hù)好干部。我省全面貫徹習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，探索建立容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)、全面建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽的強(qiáng)大正能量。(記者 李浩 朱勝利)