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歙縣紀委監委在加強監督執紀監察調查工作的同時，進一步加強對受處分黨員干部日常教育管理和監督工作，通過暖心回訪，鞏固監督執紀“四種形態”成效，出臺了《歙縣受處分黨員干部教育管理暫行辦法》，探索建立對受處分黨員干部教育幫帶制度。通過“一對一”幫帶，教育挽救犯錯誤的同志，使受處分黨員干部放下思想包袱，真心悔改，重塑形象，取得較好效果。
明確教育管理主體責任。《歙縣受處分黨員干部教育管理暫行辦法》明確受處分黨員干部所在單位黨組織是教育管理的責任主體，黨組織主要負責人是第一責任人；紀檢監察組織履行監督責任，對受處分黨員干部教育管理工作開展監督檢查。處分決定送達時，向受處分單位告知教育幫帶具體事項，黨組織將受處分黨員干部納入教育管理，指定1-2名同志作為受處分人的教育幫帶人，填寫《受處分黨員干部教育管理責任落實情況報告表》，如實記錄教育管理責任落實情況。
明確教育幫帶具體內容。向受處分黨員干部送達宣布處分決定時，一并送達《受處分黨員干部教育管理告知書》，告知受處分期間或影響期間紀律要求。黨組織主要負責人和教育幫帶人在該黨員干部處分影響期或處分期內，與該黨員干部進行談心談話不少于兩次，通過面對面地交流，幫助受處分人員解開思想疙瘩，放下思想包袱，振作精神、大膽工作，談話結束后填寫《黨組織主要負責人與受處分黨員干部談話情況報告表》。受處分黨員干部所在單位根據受處分黨員干部日常教育管理情況，填寫《受處分黨員干部日常教育管理報告表》。
暖心回訪鞏固效果。在處分影響期或處分期內對受處分黨員干部進行暖心回訪，激發干事創業激情，填寫《受處分黨員干部回訪教育情況登記表》。通過走訪談話、民主評議，及時了解受處分人的現實表現、工作實績、思想認識、改正錯誤等情況，將其作為受處分人員恢復黨員權利、干部任用等工作的重要依據。對于思想轉變好、綜合素質高、工作實績突出、敢于擔當且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定的黨員干部，由所在單位向組織部門推薦使用。
強化問責督促落實。對不積極配合教育幫帶人、不接受日常教育管理監督的，將視情延長處分期或給予相應的組織處理；對處分影響期或處分期內又有新的違紀行為發生的，將從重處理；在受處分黨員干部教育管理監督工作中，有失職瀆職造成不良影響的，將對相關責任人依規依紀進行問責。（黃山市紀委監委）
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