“擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，辭去公職后三年內(nèi)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后二年內(nèi)，不得接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)或其他營(yíng)利性組織的聘任，個(gè)人不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)?！睘檫M(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職工作，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)行為的監(jiān)督管理，近日，宣城市結(jié)合實(shí)際，研究出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職審批辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），既為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)行為作出預(yù)防性安排，又為從源頭上遏制“期權(quán)腐敗”提供了一項(xiàng)制度性舉措。

該《辦法》明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得辭去公職的范圍，對(duì)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；未滿最低服務(wù)年限的；有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；有其他特殊原因的6類人員提交的辭去公職申請(qǐng)，一律不予審批。同時(shí)，要求對(duì)申請(qǐng)辭去公職的領(lǐng)導(dǎo)干部，須在3個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)，答復(fù)意見以書面形式送交辭職干部單位或者本人。

《辦法》要求，須嚴(yán)格按照“三步法”規(guī)范開展辭職人員申請(qǐng)辦理工作，對(duì)申請(qǐng)辭去公職人員，由申請(qǐng)人所在單位的黨委（黨組）把好“首道關(guān)”，對(duì)申請(qǐng)人辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況開展調(diào)查摸底核實(shí)，并提出初步處理意見。對(duì)原因理由充分且符合條件要求的，按照干部管理權(quán)限，報(bào)送組織人事部門審核。組織人事部門對(duì)申請(qǐng)人所在單位的黨委（黨組）拿出的意見開展復(fù)審，并與干部本人開展談心談話，明確其辭職意愿和去向，同時(shí)征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、審計(jì)等機(jī)關(guān)意見，對(duì)干部廉潔自律、是否涉嫌犯罪、經(jīng)濟(jì)責(zé)任等情況進(jìn)行調(diào)查并給予明確說明。組織人事部門將審查意見及時(shí)反饋給申請(qǐng)人所在單位的黨委（黨組），黨委（黨組）根據(jù)反饋意見作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的最終決定。

《辦法》中還明確劃定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的從業(yè)底線，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同意辭去公職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在從業(yè)限制期限內(nèi)，原單位每年要詳細(xì)了解和核查從業(yè)情況，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管組織人事部門報(bào)告，組織人事部門需會(huì)同原單位責(zé)令其限期解除與接收單位的聘任關(guān)系或終止違規(guī)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)；逾期不改正的，要會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察等部門，對(duì)其違規(guī)從業(yè)情況開展調(diào)查，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職并不代表遠(yuǎn)離了紀(jì)律約束。這次我市出臺(tái)的《辦法》，猶如一份‘臨別贈(zèng)言’，嚴(yán)字貫穿、厚愛滿滿，能起到防微杜漸的作用，其本質(zhì)是真正給予黨政領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心和愛護(hù)，幫助干部健康成長(zhǎng)，確保能干事、干成事、不出事?！笔屑o(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人表示。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）