“我將全力做好本職工作，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī)，爭當(dāng)廉潔從政的表率……”“今后我一定會嚴(yán)格要求自己，時刻繃緊紀(jì)律之弦，以實際行動來回報組織的培養(yǎng)和信任……”這是日前郎溪縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教體局紀(jì)檢監(jiān)察組組長與即將履新的多名中小學(xué)校長開展任前廉政談話的一幕。

為推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，幫助新提任干部扣好廉潔履新“第一粒扣子”，該縣堅持將常態(tài)化開展干部任前廉政談話作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的“必選動作”。今年以來，已對全縣148名新提拔、轉(zhuǎn)任、交流的干部開展任前廉政談話，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識。

“我們在開展任前廉政談話中，除了對新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行‘咬耳扯袖’外，通常還會帶著‘問題’來。”縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室負(fù)責(zé)人介紹說。

該負(fù)責(zé)人口中所說的“問題”指的是縣紀(jì)委監(jiān)委為每名新任領(lǐng)導(dǎo)干部制定的所在崗位問題清單及重要廉政風(fēng)險點清單。

據(jù)悉，為進(jìn)一步提高干部任前廉政談話的針對性和實效性，縣紀(jì)委監(jiān)委專門建立了由黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室牽頭，信訪室、案件監(jiān)督管理室、案件審理室和紀(jì)檢監(jiān)察室共同參與的“會審”機(jī)制。主要圍繞信訪舉報、問題線索、黨紀(jì)政務(wù)處分等內(nèi)容進(jìn)行集體分析研判，重點梳理權(quán)力運行、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面可能存在的廉政風(fēng)險點。通過制定所在崗位問題清單和重要廉政風(fēng)險點清單，把“病癥”列出來、“病因”找出來，為新任領(lǐng)導(dǎo)干部找準(zhǔn)廉政建設(shè)短板，增強拒腐防變的“免疫力”。

此外，該縣還以開展任前廉政談話為契機(jī)，組織新任領(lǐng)導(dǎo)干部集中觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，通過剖析身邊的違紀(jì)違法案例，用身邊事警示身邊人，不斷提升廉政教育的精準(zhǔn)度和覆蓋面，讓新任領(lǐng)導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線。

“通過對新提任領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化開展任前廉政談話和警示教育，既能將監(jiān)督關(guān)口前移，變‘亡羊補牢’為‘防患未然’，切實增強大家的廉潔自律意識，又有利于充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的‘頭雁’作用，率先垂范地做到為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私。”縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）