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為做好紀律處分后半篇文章，巢湖市紀委監委采取一案一剖析、一警示、一回訪、一排查的“四個一”方式，達到查找病根有深度、現身說教有廣度、思想疏導有溫度、建章立制有力度的“四有”功效。今年以來，全市紀檢監察機關共送達處分決定79件。
一案一剖析，查找病根有深度。督促所在單位黨組織對受處分人員違紀問題深入剖析，對《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》等黨紀法規進行解讀，以案促學，讓黨員干部明白何種行為違紀，違反何種紀律，進一步提高守紀意識和法治觀念。深入研究案發規律，深挖問題根源，對落實主體責任不到位的，實行“一案兩談”，準確把握違紀行為高發環節，聚焦廉政風險點，靶向用力。
一案一警示，現身說教有廣度。送達宣布處分決定時，督促被處分人所在單位黨組織召開專題黨支部會、黨員干部大會，現場以案示警，以身邊事教育身邊人。根據案件具體情況，適時在系統內向服務對象等進行通報，擴大受教育范圍。同時，督促所在單位黨組織將典型案例納入理論中心組學習研討和民主生活會、組織生活會對照檢查的重要內容，讓紀律處分決定“一張紙”變為警示教育“一堂課”，形成震懾效應。
一案一回訪，思想疏導有溫度。每半年組織一次回訪教育，采取到受處分人所在單位和家庭走訪的方式，重點了解其思想狀況、工作表現和悔錯改錯等情況，使受處分黨員既真心悔悟，也感受到組織的關愛關注，幫助他們消除顧慮。回訪教育情況作為受處分人員解除黨紀政務處分的依據，并納入所在單位年度黨風廉政建設的內容。
一案一排查，建章立制有力度。從深層次上查找機制、制度、管理上存在的弊端和薄弱環節。針對巡視反饋的編制職數設置、抽調借用人員管理不規范等問題，出臺《巢湖市借調干部管理辦法（試行）》，修訂完善《出入編管理制度》，在新一輪機構改革核定“三定”中，加強對機構設置、人員編制的監督檢查，堵塞制度漏洞；針對干部涉嫌違規掛證取酬問題，對全市黨政機關和企事業單位在職人員取得的職稱、職業資格證書系統排查，出臺“登記備案、廉潔承諾、集中保管、定期排查、懲戒問責”五項制度，補缺監管盲區。（合肥市紀委監委）
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