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風和日麗，碧空萬里，巢湖市柘皋鎮汪橋村一片生機，村黨總支書記楊帥正帶著大家全身心精力投入到經果林、大棚草莓和瓜蔞子的村產業發展中。“檢查的少了，考核的少了，多了時間和精力，多了責任和干勁。”楊帥笑著說。這正是該市開展形式主義官僚主義問題專項整治成效的一個具體展現。
“去年很多時間都在迎接檢查、陪同檢查，有時候，這個檢查組還沒走，另一個又來了。”在巢湖市紀委監委開展的形式主義官僚主義大調研中，很多鎮村的基層干部感慨道，“檢查考核事項過多過濫，牽扯了我們大量的精力，有時候實在感到難以招架。”
“文件多、會議多、督查頻次高、多頭檢查、重復考核……”在全面細致調研的基礎上，該市共梳理形式主義官僚主義問題9大類16個，這些共性問題成為基層干部群眾的沉重負擔。如何為基層干部“減負松綁”，確保“基層減負年”見到實效？該市出臺了《巢湖市基層減負年若干工作舉措》，從精簡文件、壓縮會議、規范督考等方面，制定了20條實實在在的舉措，堅決糾正檢查考核過多、文山會海、以“留痕”印證實績等突出問題，激勵廣大基層干部崇尚實干、擔當作為。
通過整合部門力量，由市督查和目標效能辦統籌多部門“一站式”組織實施。2019年以來，該市對相關單位自行安排的督查檢查考核事項進行了清理，精簡率超過50%。與此同時，積極優化目標管理考核方案，精簡考核項目和考核次數，對“一票否決”進行清理，做好考核細則的“瘦身優化”，減量提質，確保督而有效。
“以前，除了檢查考核多外，還有扶貧資料多、扶貧APP多等突出問題，工作效率很難提高。”中垾鎮黨政辦主任洪云感慨地說。“消痕減群”成了為扶貧干部減負的必然之舉。該市對選派幫扶干部工作日APP定位簽到和各級幫扶干部每月上戶定位上傳幫扶內容和照片進行彈性化管理，不作強制要求。規范建管各類扶貧工作群，進行“合并同類項”，今年以來，共清理扶貧工作群161個，連扶貧會議都同比減少了42%。
“從今年5月中旬開始，我們結合‘不忘初心、牢記使命’主題教育活動，在全市開展為期一年的‘作風建設整治年活動’”。巢湖市紀委主要負責人說，“作風建設整治年活動旨在深刻查擺當前干部作風問題，著力整治工作中存在的‘庸懶散’、‘怕擔當不作為’、‘ 四風’治而未絕等突出問題，堅決鏟除滋生形式主義官僚主義的土壤，著力營造風清氣正的良好政治生態。”（合肥市紀委監委）
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