近日，習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的講話中強調黨員干部不得為“四官”，為黨員干部劃出了為官“紅線”。四類官中，有種“隱者”式的“懶官”尤須引起注意。稱其為“隱者”，是因為他們要么處于“無為”狀態，要么猶如濫竽充數的“南郭先生”偽裝的天衣無縫，極易被忽視。但細察之，這類官也并非“只在此山中，云深不知處”。“飽食終日、無所用心”就是他們特有的“嘴臉”。平日里，“為了不出事，寧愿不做事”，改革創新、經濟發展、社會穩定都與其“無關”。遇事“滑如泥鰍”，能推就推，能躲就躲，嘴上“好好好”，心里“跑跑跑”。而談到待遇福利，一個都不能少。他們只想做“不腐不貪，平安到站”的“富貴閑人”，為民辦事解難，從來不在他們的“小算盤”里。

這些人自認為沒有越過貪腐底線便是合格的官員，殊不知，懶政怠政同樣是一種腐敗。當前改革正處于涉險灘，啃硬骨頭時期，在“沖鋒號”吹響之際，懶官們卻一動不動，任由發展的大好時機被延誤、耽擱，上行下效，長此以往，地方政治生態污濁，經濟社會發展裹足不前，成為一潭死水，呈現在人民群眾眼前的是怎樣的地方政府形象？又何談贏得百姓的信任感？

細思懶官現象，既有個人主觀因素，也與用人導向有關。有些干部把工作當成謀取政治資本的籌碼，一旦感覺升遷無望，便由求權轉為求閑，懶政也就成了“自然而然”的事，而這種懈怠的思想端倪如若不被組織察覺，或者礙于情面沒有及時“咬耳扯袖”，就會有懶官出現。同時，一些地方的用人機制體制多為“只要不出事，官銜就不會降”，或者按資排位，“老黃牛”式的勤官得不到應有的待遇，倒是一些懶官們只需“坐等”，就能有好結果，如此錯誤的用人導向也是造成懶官存在的原因。

如何才能避免成為“懶官”？這就要黨員干部能夠像梁啟超先生討伐“懶業”的檄文——《敬業與樂業》中告誡的那樣：“因自己的才能、境地，做一種勞作做到圓滿，便是天地間第一等人。能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值。‘敬業樂業’四個字，是人類生活的不二法門。”

時至今日，在這個奮進的新時代，黨員干部們更需要弘揚敬業樂業精神，讓敬業樂業成為一種風尚。這就需要黨員干部自身主動擰緊敬業樂業的思想“發條”，結合當前正在開展的“不忘初心 牢記使命”主題教育，審視自己是否存在精神懈怠等問題，有則改之無則加勉；組織上要聽其言，觀其行，充分掌握黨員干部的思想狀態，對有懶惰思想的，及時予以談話提醒。重視正面事跡引領示范和反面典型的警示在轉變工作作風方面的作用。同時要讓更多的黨員干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，并給予他們物質和人文關懷，讓黨員干部安心敬業樂業；切實發揮制度保障激勵作用，打破“只能上不能下”的制度固化藩籬，優者上、庸者下、劣者汰，增強黨員干部職業緊迫感，激活干事創業的“一池春水”。

習近平總書記在《敬業樂業為美德》中談到：“敬業是一種美德，樂業是一種境界”。這是對敬業與樂業最準確的詮釋，黨員干部要有這樣的美德和境界，干一行、愛一行、鉆一行、樂一行，在自己的崗位上踏實勤勉，在擔當中敬為民服務之業，在奮斗中樂許黨許國之樂。（蚌埠市紀委監委 付靜思）