近年來，懷遠(yuǎn)縣堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針，緊緊圍繞“四注重、四堅(jiān)持、四結(jié)合”的工作舉措，扎實(shí)做好被處分人員的回訪工作，進(jìn)一步激勵(lì)黨員干部振奮精神干事創(chuàng)業(yè)。

注重壓實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)”，將暖心回訪與建章立制相結(jié)合。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)受處分人員教育管理關(guān)懷工作的實(shí)施辦法（試行）》，明確受處分人員所在黨委（黨組）開展回訪教育的主體責(zé)任，按照管理權(quán)限分級(jí)確定回訪教育責(zé)任人，對(duì)回訪教育的方式、回訪內(nèi)容、回訪工作程序、成果運(yùn)用等方面做出了具體的規(guī)定，使各黨委（黨組）開展回訪教育有據(jù)可依、有序開展。截至目前，已對(duì)扶貧領(lǐng)域被問責(zé)人員、在職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展暖心回訪315人次。

注重組織關(guān)懷，堅(jiān)持“以紀(jì)服人”，將暖心回訪與思想工作相結(jié)合。注重把黨性教育、紀(jì)法教育與思想疏導(dǎo)相結(jié)合，通過到受處分人員所在單位或家中“面對(duì)面”開展回訪教育，重點(diǎn)了解其在受處分期間的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)和悔錯(cuò)改錯(cuò)等情況，耐心聽取意見建議，切實(shí)幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，對(duì)思想認(rèn)識(shí)到位、作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作積極主動(dòng)且符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的黨員干部視情推薦使用。截至目前，96.8%的被回訪人員對(duì)被處理的結(jié)果無異議，并且表示將更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作。

注重精細(xì)精準(zhǔn)、堅(jiān)持“對(duì)癥下藥”，將暖心回訪與激勵(lì)奮進(jìn)相結(jié)合。根據(jù)受處分人員的違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)、處分類型、處分期間個(gè)人表現(xiàn)等因人施策、“對(duì)癥下藥”，制定個(gè)性化的回訪教育工作方案，精準(zhǔn)實(shí)施教育幫帶方法，確保回訪教育真正訪出實(shí)效。今年以來，懷遠(yuǎn)縣委“五人小組”成員分別對(duì)2016年以來受處分的科級(jí)以上在職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部57人開展了“面對(duì)面”“一對(duì)一”的談心談話，鼓勵(lì)受處分人員卸下思想包袱、積極干事創(chuàng)業(yè)。

注重監(jiān)督管理，堅(jiān)持“有跡可循”，將暖心回訪與考察評(píng)議相結(jié)合。將回訪教育工作落實(shí)情況納入所在單位黨委（黨組）年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，明確受處分人員所在單位黨委（黨組）在收到處分決定后10日內(nèi)確定教育關(guān)懷責(zé)任人并在15日內(nèi)開展談心談話工作，做好談心談話記錄；處分影響期滿前，由回訪教育責(zé)任人通過談心談話、實(shí)地走訪等方式對(duì)受處分人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、思想認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤等情況客觀公正地進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，并填寫《受處分人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況登記表》；回訪教育工作結(jié)束后，受處分人員所在黨委（黨組）按年度建立回訪教育工作臺(tái)賬、形成工作檔案。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）