“三個(gè)以案”警示教育活動(dòng)開展以來，合肥市廬陽區(qū)堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央和省、市委決策部署，以阜陽問題為鏡鑒，提高政治站位、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)破除形式主義官僚主義。

改進(jìn)政風(fēng)政務(wù)，著力減負(fù)為民。研究出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)管理工作的實(shí)施意見》，對(duì)外全力推進(jìn)“一網(wǎng)運(yùn)行”，逐步實(shí)現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)“應(yīng)上盡上”，政務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)平臺(tái)“應(yīng)接盡接”，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和材料復(fù)用。傾力落實(shí)“只進(jìn)一扇門”、“最多跑一次”服務(wù)承諾，推動(dòng)審批事項(xiàng)“應(yīng)進(jìn)盡進(jìn)”區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳，進(jìn)一步優(yōu)化辦事流程，全面清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂證明，化繁為簡，最大程度實(shí)現(xiàn)減證便民。

嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，做實(shí)結(jié)對(duì)幫扶。針對(duì)去年在全省縣域結(jié)對(duì)幫扶工作考核中成績不理想的情況，從“深化產(chǎn)業(yè)合作、組織勞務(wù)協(xié)作、加強(qiáng)人才支援”等方面制定50項(xiàng)具體幫扶工作計(jì)劃，全力助推臨泉脫貧攻堅(jiān)。在產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)方面，充分發(fā)揮商貿(mào)資源優(yōu)勢(shì)，開展“百企幫百村”活動(dòng)，與臨泉縣合作培育木一生態(tài)博覽園、食用菌培育基地等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，先后在廬陽落戶“中原牧場(chǎng)”臨泉特色農(nóng)產(chǎn)品展銷門店4家，幫助臨泉縣銷售各類農(nóng)產(chǎn)品，帶動(dòng)廣大貧困群眾增收。在勞務(wù)協(xié)作方面，協(xié)助臨泉縣建設(shè)縣級(jí)人力資源市場(chǎng)，組織優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴臨泉縣舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，安置22名貧困勞動(dòng)者就近前往臨廬產(chǎn)業(yè)園就業(yè)，轉(zhuǎn)移臨泉籍建檔立卡貧困勞動(dòng)者10人在廬陽轄區(qū)內(nèi)就業(yè)。在人才幫扶方面，打通臨泉縣教育、衛(wèi)生、社區(qū)服務(wù)人員赴廬陽區(qū)輪訓(xùn)掛職、廬陽區(qū)優(yōu)秀人才到臨泉縣掛職的“進(jìn)城下鄉(xiāng)”渠道，累計(jì)選派2批次13人到臨泉縣10個(gè)縣直單位掛職，接收臨泉縣各類人才掛職鍛煉近36人次。

強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。修訂目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，在保留必要的共性指標(biāo)基礎(chǔ)上，建立“差異化”考核機(jī)制，根據(jù)被考核對(duì)象工作實(shí)際量身定制考核指標(biāo)。在具體分值上，大幅增加重難點(diǎn)工作和創(chuàng)新項(xiàng)目的占比，鼓勵(lì)基層干部結(jié)合實(shí)際有重點(diǎn)地開展工作，基層擔(dān)當(dāng)作為和創(chuàng)新活力得到有效激發(fā)，2018年全年、2019年第一季度和2019年上半年全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核連續(xù)位居四城區(qū)首位。同時(shí)，改進(jìn)督查檢查和考核方法，不以留痕多少評(píng)判工作好壞、不搞機(jī)械式對(duì)照檢查和報(bào)表督查,大力推行“現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)”、“一線工作法”，采取不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同、直奔現(xiàn)場(chǎng)的方式開展隨機(jī)抽查和暗訪督查。今年以來，針對(duì)督查檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)保等領(lǐng)域問題，先后對(duì)三家單位予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)7名責(zé)任人予以誡勉談話處理，釋放失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。（合肥市紀(jì)委監(jiān)委）