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“根據有關規定，公務人員受到黨紀嚴重警告（含嚴重警告）以上處分的，不具備發放第十三個月工資的前提條件……”目前正值年度考核、十三月工資發放的特殊時機，潛山市紀委監委在全市范圍內發出《紀律處分執行提醒函》，提前打好“預防針”，警醒各地各單位黨組織務必扛起主體責任，對本單位受到紀律處分的黨員干部，在年度考核和發放第十三個月工資時，嚴格按照相關規定執行。
今年來，潛山市紀委監委從監督檢查、制度規范、跟蹤協作等環節入手，強化工作舉措，堅決防止紀律處分決定執行不到位，維護紀律處分決定的嚴肅性和權威性。
強化監督檢查。在“鄉案縣審”制度的基礎上進一步延伸，加強對全市紀律處分執行工作的監督檢查。明確要求各單位每半年匯報一次紀律處分執行工作情況，同時將其報送的數據與案管系統錄入數據進行比對，準確掌握紀律處分是否全部按規定執行到位。
完善制度規范。在送達處分決定時，附上事項清單，詳細列明送達、宣布、歸檔等要求，明確標明影響考核、評優、職務工資等事項。強化動態監督，把握不同時段的特點，跟蹤了解處分決定的執行情況，對執行不到位的第一時間進行督促落實。
加強跟蹤協作。主動與受處分人所在單位聯系，定期了解受處分人所在單位的評先評優、考核及人事工作。密切聯系派駐紀檢監察組，將處分決定抄送派駐紀檢監察組，發揮其監督“探頭”作用。及時對接組織、人社等部門，在年度考核開始后提供受影響人員名單，做到信息互聯互通。（安慶市紀委監委）
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