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日前，石臺縣出臺《黨政干部容錯糾錯實施細則（試行）》，為干部創新創業“松綁”減壓，為實干者擔當“撐腰”，著力營造激勵廣大干部干事創業的良好氛圍。
該縣建立健全容錯機制，首次明確在以下8種情形中出現失誤或者偏差，以及出現探索性失誤或者未達到預期效果的，可以從輕、減輕處理或者予以免責：在落實黨委、政府決策部署，貫徹新發展理念、推動高質量發展，推進重大工程、重要項目和重點工作中，勇于探索、擔當盡責的；在全面深化改革、推進體制機制創新中，先行先試的；在創造性開展工作中，因政策界限不明確，或者國家政策調整、上級決策部署發生變化，受客觀條件限制的；在招商引資、招才引智，服務企業、服務群眾工作中，因著眼提高效率，實施服務機制和模式創新，進行容缺受理、容缺審核的；在處置突發事件或者執行急難險重任務過程中，因情況緊急臨機決斷，且事后按照規定及時報告的；在工作中因自然災害等不可抗力或者因外部環境變化等難以預見因素的；在解決歷史遺留問題、化解矛盾糾紛過程中，立足維護穩定和全局利益，積極破除障礙、打破僵局的；其他符合容錯情形的。
具有以上8種情形之一，且黨章黨規、法律法規沒有明令禁止；在決策中嚴格執行了民主集中制、“三重一大”決策程序和重大事項請示報告等規定；出于公心，沒有為自己、他人或單位謀取不當利益；事態整體可控，未造成惡劣影響；主動糾錯，及時挽回損失、消除不良影響；未直接造成較大以上（含較大）安全責任事故和嚴重環境污染、生態破壞責任事故或引發嚴重群體性事件的，可以免除相關單位及當事人的責任。堅持有錯必糾、有過必改，對存在失誤或者偏差的單位、個人予以容錯的同時，及時予以糾錯，幫助干部汲取教訓、改進提高。
據了解，對給予容錯免責的干部，該縣還堅持不留“污點”，除特殊規定外，在各類考核、評先評優、晉職晉級、黨風廉潔意見回復以及代表委員資格等方面不受影響；對符合容錯情形、從輕或減輕處理的干部，在影響期滿后同等對待、合理安排使用。（池州市紀委監委）
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