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2019年，淮北市紀委監委立足全面適應監察體制改革新形勢新任務新要求，全力抓好干部隊伍建設，通過加強教育管理監督等舉措，進一步振奮廣大紀檢監察干部干事創業、履職盡責的精氣神，向著推動紀檢監察工作高質量發展這一目標不斷奮進。
優化隊伍結構，樹立良好用人導向。嚴格標準和程序，面向全國公開選調19名公務員充實到派駐機構，并安排在機關跟班學習，以干促學、以干代練，幫助其盡快熟悉新業務，適應新崗位，從“新鮮血液”成長為“行家里手”。面向市紀委機關、巡察機構、派駐機構開展正科級領導干部比選工作，著力打通派駐機構與機關干部通道，充實業務骨干力量。同時，積極提拔一批政治素質高、業務能力強的優秀干部，樹立公平公正、任人唯賢的良好價值導向，營造學思踐悟、比學趕超的良好氛圍。
抓好教育培訓，不斷提升能力素質。制定《2019年度全市紀檢監察干部教育培訓工作計劃》，突出教育培訓重點，提高針對性和有效性。通過“短班、小班、專題班”相結合的方式，市縣兩級紀委自辦培訓班26期，班子成員帶頭講課，1639人次參訓，覆蓋率達100%。繼續辦好“學思踐悟”講堂，堅持思想引領，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習十九大、十九屆四中全會等重要會議精神，進一步強化思想理論武裝。用足用好中央紀委培訓光盤、講義，深入開展集中學習研討，引導廣大紀檢監察干部觸摸前沿、學習權威，“補鈣”“充電”不放松。同時，通過組織旁聽庭審、召開專題研討會等形式，探索實踐研究式、案例式、模擬式等教學方式，不斷提高業務培訓質效。
加強監督管理，錘煉嚴謹務實作風。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育以及省委巡視反饋問題整改，在全市紀檢監察系統開展“監督執紀問責寬松軟”問題自查自糾活動，“不敢監督、不善監督、不會監督”專項整治，深入基層一線，對問題檢視和整改落實情況開展督促檢查，對敷衍塞責、搞形式走過場的，堅決責令糾正，推動全市各級紀檢監察干部做實日常監督、深化同級監督，進一步提高精準監督執紀問責的能力和水平。制定《紀檢監察干部問題線索臺賬管理辦法》，常態化開展紀檢監察干部日常談心談話工作，及時指出其在工作生活中存在的問題，抓早抓小、防微杜漸。（淮北市紀委監委）
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