近年來，宣城市著眼激發干部干事創業的內生動力，大力開展不擔當不作為專項整治，通過采取科學界定情形、廣泛收集線索、精準核查事實、持續強化處理等多項舉措，強化對不擔當不作為干部問責追責，著力提振干部精氣神，激勵大家在新時代有新擔當新作為。

列明清單，科學界定不擔當不作為的情形。結合實際研究出臺《宣城市治理“為官不為”行為辦法（試行）》，明確將不擔當不作為具體表現領域細化為“10種情形”，即推進全面從嚴治黨、決策部署執行、謀改革促發展、服務民營經濟發展、為民服務落實民生、行政執法社會管理、突發事件緊急情況、履行工作職責、工作生活作風、履行主體責任監督責任等，并梳理具體情況、列出詳細清單，確保不擔當不作為現象的界定有依據、可參照，為全市黨員干部提高工作效能，積極履職盡責提供了制度遵循。

快查細辦，精準核查不擔當不作為的事實。拓寬線索來源，充分發揮信訪、媒體、網絡等渠道作用，深挖各種形式不擔當不作為問題。建立健全與各類舉報投訴平臺聯動及問題線索快速核查機制，成立問題線索核查小組，對重點問題線索一案一授權，細化分工，做到責任到人。建立專門管理臺賬，指定專人負責，詳細登記線索編號、被反映人、內容摘要、分流去向、辦理責任人等要素，全程跟蹤督辦線索處置情況。核查工作一般在10個工作日內完成，情況復雜的可延長15個工作日，事實清楚、不需要核查的可直接作出處理。同時，嚴把問題線索辦理質量關，防止誣告、栽贓情況發生，對事實不清、證據不足的，一律退回重新調查，從關心愛護干部的出發點開展核查工作。

懲治結合，持續強化不擔當不作為干部的處理。對查實的不擔當不作為行為，情節較輕的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查等方式處理，并責令限期改正；情節較重的，給予通報批評、誡勉談話等處理；情節嚴重的，給予組織調整或組織處理。不適宜擔任現職的，根據情況則給予停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等處理，并將處理情況納入干部檔案，作為年度考核等次評定的重要依據。定期通報曝光不擔當不作為干部的處理情況，對典型案例點名道姓通報。

據悉，目前該市已處理不擔當不作為干部39人，其中黨紀政務處分24人，給予誡勉談話、責令書面檢查、批評教育等處理15人，切實達到挺紀在前、抓早抓小、教育警示、糾錯整改的目的，在嚴明紀律中充分體現“嚴管厚愛”。（宣城市紀委監委）