2019年以來，宿州市紀委監委注重以點帶面、“四化同步”，緊盯“關鍵少數”特別是“一把手”強化責任壓力傳導，切實管好“關鍵少數”、帶好“絕大多數”。

突出建章立制，推動“關鍵少數”教育監督制度化。制定出臺《關于加強對“關鍵少數”干部監督辦法（試行）》《關于加強市管領導班子主要負責人監督管理的實施辦法》等制度文件，進一步明確對“關鍵少數”特別是“一把手”監督的范圍、內容和方式。及時修訂完善《市委黨風廉政建設主體責任清單》，明確市委及其班子成員責任，建立履責“提示單”機制，推動責任落實落地。制發《市管干部任前征求市紀委監委意見操作辦法》，明確征求干部黨風廉政建設方面意見的回復時限、程序及反饋內容格式。制定《紀檢監察機關“一案雙查”實施辦法(試行)》，進一步明確責任追究對象、啟動情形、工作程序。

突出“三不”一體，推動“關鍵少數”教育監督常態化。持續強化“不敢腐”的震懾，嚴肅處置“關鍵少數”干部違紀違法問題線索。持續扎牢“不能腐”的籠子，定期對“關鍵少數”特別是市直單位和縣區主要負責人違紀問題進行梳理分析，聚焦脫貧攻堅、公車管理使用、工程項目建設、公共資源交易管理等違紀違法案件易發多發領域開展專項治理，有針對性地堵塞制度漏洞、深化以案促改。持續增強“不想腐”的自覺，制定《關于加強新形勢下警示教育工作的意見》，推動用身邊事教育身邊人制度化、常態化。

突出精準“畫像”，推動“關鍵少數”教育監督實時化。實時更新“關鍵少數”廉政檔案，充分發揮廉政檔案在日常監督和審查調查中的作用，從“關鍵少數”著手，實時掌握領導干部的“廉情”變化，精準描繪“關鍵少數”政治畫像。綜合紀檢監察、巡視巡察、信訪審計、年度考核等情況，定期對“關鍵少數”在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等方面的表現進行全面體檢，及時發現并糾正政治偏差和問題苗頭。開展政治監督談話，認真落實《省委開展黨內政治監督談話辦法（試行）》，制定《宿州市黨內政治監督談話工作方案》，對黨內政治監督談話“和誰談”“談什么”“怎么談”進行細化，重點就政治、工作、管理、作風方面存在的問題進行“一對一”談話，切實推動上級“一把手”抓好下級“一把手”。

突出“四責協同”，推動“關鍵少數”教育監督閉環化。推動黨內同級監督“四責協同”，加強對“關鍵少數”特別是“一把手”落實全面從嚴治黨主體責任、領導責任和第一責任人責任情況的監督檢查，推動各級“一把手”要加強對班子成員的監督，抓好本地區本單位本系統干部教育管理監督。推動班子成員發揮近距離、常接觸、情況熟的優勢，本著對組織負責、對同志負責的態度開展相互監督。推動紀檢監察機關通過常態化督查和專項檢查、動態分析研判政治生態等手段，強化同級監督責任壓力傳導，構建黨委（黨組）主體責任、“一把手”第一責任、班子成員領導責任和紀委監委監督責任貫通協同的“履責共同體”。（宿州市紀委監委）