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日前，六安市紀委監委出臺《關心關愛干部暫行辦法》，在加強紀檢監察干部隊伍嚴格管理的同時，建立健全干部身心關愛機制，激發干部干事創業熱情，激勵全市紀檢監察隊伍在新時代擔當新使命、展現新作為。
在日常監管中展現組織關懷。堅持談心談話制度。委領導或部門負責人分級與干部開展約談交流，實行“五必談”：即新進人員必談，干部崗位和職務職級發生變動時必談，出現思想問題時必談，工作出現重大失誤時必談，有不良反映、負面輿情等情形必談，及時把握干部心理狀態，理順思想情緒，激發工作熱情。建立家訪制度。組織開展委領導或部門負責人對干部家庭走訪活動，拉家常、送溫暖，了解干部家庭情況、身心狀態和生活狀況，鼓勵干部家庭成員發揮“廉內助”作用，拓展對干部“八小時以外”的監督，及時發現問題、防微杜漸，不斷推動干部家庭家教家風建設。注重發揮機關黨委和黨支部作用，加強對干部的黨性教育和革命傳統教育。
在身心發展中落細組織關愛。堅持定期體檢制度。積極創造條件，每年組織干部到定點醫院進行一次身體健康檢查。建立心理疏導制度。積極搭建干部身心調適平臺，邀請專家至少每半年開設一次心理健康、心理調適等專題講座，及時引導幫助干部增強自我調適、自我保健能力，培育健康情緒，保持良好心態。認真執行《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》有關規定。充分發揮機關工會、機關黨支部職能作用，積極開展形式多樣、內容豐富的文體活動，緩解干部職工工作壓力，幫助干部職工在繁重的工作任務中愉悅身心、增進交流，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。
在困難幫扶中感受組織溫暖。建立生活困難幫扶制度。明確機關黨委及各黨支部、機關工會、婦委會等要了解干部本人及家庭基本狀況，主動關心其身心健康及家庭生活情況。干部本人及家庭因重大疾病、意外事故或家庭重大變故等原因導致生活困難的，經機關工會研究決定并報委主要領導同意，給予一定資金救助。同時，機關工會或辦公室可發出捐款倡議，或協調相關單位幫助解決其家庭實際困難。（六安市紀委監委）
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