在寧國市紀委監(jiān)委機關會議室里，第二紀檢監(jiān)察工作協(xié)作區(qū)（以下簡稱“第二協(xié)作區(qū)”）月度工作例會正在召開。與以往相比，此次例會的特殊之處在于，協(xié)作區(qū)主任特別邀請了市紀委監(jiān)委相關部室負責人一同參會，就本部門工作與協(xié)作區(qū)成員進行面對面交流，這既進一步強化了委機關與協(xié)作區(qū)之間的聯(lián)動，又好比舉辦了一場小型業(yè)務培訓會，在有限的時間內(nèi)最大限度發(fā)揮協(xié)作區(qū)月度工作例會制度的實效。

“第二協(xié)作區(qū)在建立月度工作例會制度的基礎上，積極發(fā)揮主觀能動性，邀請委機關各部室負責人參會，看似是個平常舉動，但實際上是對有效推進工作的深入思考和探索創(chuàng)新。”會上，一位主管協(xié)作區(qū)工作的市紀委常委表示，這表明協(xié)作區(qū)能夠正確認識自身存在的問題，并有針對性地尋求解決提高的辦法，同時也是在實踐摸索中對月度工作例會制度的健全完善。

“第二協(xié)作區(qū)對不實舉報的澄清，是我市首起以協(xié)作區(qū)為單位開展的澄清工作，從整體安排和取得效果來看，還需注意幾個問題……”

“要在監(jiān)督檢查、巡察等工作中，著力提高發(fā)現(xiàn)問題線索的能力，嚴格按照規(guī)范報送相關信息和問題線索辦理進度等……”

針對第二協(xié)作區(qū)在工作中存在的個性問題，市紀委監(jiān)委各部室負責人一針見血、直擊要害，既點明問題產(chǎn)生的原因，又提出行之有效的解決方法。同時，協(xié)作區(qū)成員也紛紛認真記錄，并不時開展交流探討，結(jié)合實際情況提出自己心中存在的疑惑等，以思維的碰撞尋求提升工作質(zhì)效的最優(yōu)解。

嘗到甜頭后，其他協(xié)作區(qū)也紛紛效仿，在月度工作例會中邀請市紀委監(jiān)委各部室負責人共同參與。第一協(xié)作區(qū)將會場搬到了轄區(qū)內(nèi)的青龍鄉(xiāng)，并計劃以后的月度例會在轄區(qū)四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪流召開，進一步提升各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對協(xié)作區(qū)這一集體的認同感和歸屬感；第四協(xié)作區(qū)變“相對被動接受”為“積極主動出題”，采取“協(xié)作區(qū)提問+部門集中解答+共同探討”的方式，除聽取委機關各部門指出的問題外，會前羅列好在一段時間內(nèi)遇到的難題和疑惑，在會上直接提問，對于重點工作則共同探討更為合適的方式方法等，大大提升會議的針對性和實效性。

“平時工作比較繁忙，我們和市紀委監(jiān)委各部室的同志接觸有限，一些問題得不到及時解答。如今可以借助月度工作例會制度，一次性將疑惑的問題都弄清楚、講明白，讓我們感到受益匪淺。”第四協(xié)作區(qū)副主任齊永升曾在市紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室工作，此次采取的“協(xié)作區(qū)提問+部門集中解答+共同探討”的方式，正是他結(jié)合機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的雙重工作經(jīng)驗想出的“金點子”。

推進協(xié)作區(qū)制度建設，將制度用好用活，一直以來便是市紀委監(jiān)委追求的目標。今年以來，圍繞協(xié)作區(qū)建設，該市已經(jīng)建立“3+1+N”工作機制、月通報機制、定期調(diào)度機制、定期交流機制、年度考核機制等制度，并在實踐探索中不斷完善。接下來，還將結(jié)合審查調(diào)查、監(jiān)督檢查、巡察、信訪舉報、案件審理、宣傳教育等工作，研究出臺協(xié)作區(qū)制度匯編，深入推進協(xié)作區(qū)規(guī)范化建設。（宣城市紀委監(jiān)委）