三級組織體系、四項互動機制、五大任務協作、六能干部隊伍，這是寧國市紀委監委在推進紀檢監察工作協作區高質量發展之路上的成功探索，并在實踐中塑造了“團結協作、規范高效、攻堅克難、忠誠擔當”的協作區精神，全面提振了該市基層紀檢監察干部隊伍的精氣神。

據悉，該市探索構建的“三級組織體系”指的是“3+1+N”機制，對于協作區的各項工作，由市紀委監委主要負責人、分管負責人、主管領導“三位一體”抓，協作區主任和駐地第一副主任“一抓到底”管，協作區所監督的鄉鎮街道所有紀檢監察干部“全員參與”干；“四項互動機制”指的是監督檢查互動、審查調查互助、工作規范互幫、能力水平互學；“五大任務協作”指的是政治監督協作、辦案協作、巡察協作、落實中央八項規定精神協作、整治群眾身邊的腐敗和作風問題協作；“六能干部隊伍”指的是能監督、能辦案、能巡察、能調研、能宣傳、能規范。

“協作區的建立是一項改革創新舉措，之前無太多經驗可以借鑒，而且組織體系等尚未完善，所以協作區工作成效是有限的。”市紀委監委分管負責人表示，“今年我們認真總結了一年來的工作成果，提出了‘三四五六法’，以此助推協作區工作高質量發展，實踐證明取得的成效顯著。”

在第一協作區駐地港口鎮，協作區第一副書記、港口鎮紀委書記韓雙紅正召集大家召開11月份工作例會。“協作區主任外出辦案，便由我這個第一副主任暫時負責起協作區的日常工作。”韓雙紅介紹說。在這次例會中，學習、總結、批評與自我批評、業務培訓面面俱到，短短半天時間，便開出了理論學習中心組會、民主生活會、干部培訓會的味道，可謂是一舉多得。

盡管第一協作區主任“不在家”，在“三四五六法”的指導下，第一協作區對近期學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實“六穩六保”、長江流域禁捕退捕、農村亂占耕地建房、脫貧攻堅、災后重建等重點工作開展監督檢查，對協作區內尚未完成的審查調查工作抓緊向前推進，在協作區內安排進行案件質量評查并邀請其他協作區互查……協作區的日常工作有條不紊地運行著。

此外，市紀委監委還結合實際制定《協作區制度匯編》，其中涵蓋了監督檢查、信訪舉報、審查調查、案件審理、宣傳教育、巡察、聯系溝通等10項內容，進一步明確協作區的各項工作任務，不斷提升工作規范化水平，以獲得職責清晰、運轉順暢、科學高效的最優解。

“‘三四五六法’搭配《協作區制度匯編》，即便是協作區內的新成員，也能很快了解工作內容、適應工作要求，這是我們最有益的經驗和寶典。”第二協作區第一副主任唐志的一番話，道出了所有協作區成員的共同心聲。（宣城市紀委監委）