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今年以來，宿松縣紀委監委聚焦主責主業，創新體制機制，持續深化“三化”建設，補短板、解難題、求實效，全面提升紀檢監察干部工作能力，推進新時代紀檢監察工作高質量發展。
明職責、強保障，推進機構設置標準化。深化紀檢監察派駐機構改革，重新調整設置成立14個派駐紀檢監察組，將派駐紀檢監察組人員的組織關系、人事關系等權限歸縣紀委監委機關統一管理。規范各鄉鎮紀檢監察機構設置，健全鄉鎮、村兩級紀檢監察組織。堅持應設必設應配必配，全縣22個鄉鎮成立派出監察辦公室，與鄉鎮紀委合署辦公，村級黨組織紀檢委員由鄉鎮監察辦公室聘任為監察信息員，形成全覆蓋的基層紀檢監察組織體系。
嚴標準、建機制，推進工作運行規范化。出臺《宿松縣紀委監委機關執紀監督監察工作內業管理制度》《宿松縣紀委監委關于加強紀檢監察干部業余生活和社會交往活動監督管理的意見》持續強化執紀審查調查內控機制。完善協作區辦案制度，將全縣劃分為6個協作區，縣紀委監委班子成員、部室分片包抓、聯系指導，實現辦案力量整合，提升辦案整體質效。嚴格執行信訪接待、談話函詢、初步核實、審查調查等規章制度，下發規范化文書模板6類32套。
強能力、嚴管理，推進干部隊伍專業化。印發《創建“學習型機關” 工作方案》，做精做細做實紀檢監察干部培訓。選派業務骨干到省市紀委跟班辦案，從鄉鎮紀委和派駐紀檢監察組抽調干部到委機關跟班學習，通過上級調訓，視頻培訓、上掛下派、跟班學習、案件評查、業務講堂等方式，立足“學、講、考、研、評” 五位一體不斷豐富培訓手段，加大全員培訓力度，全方位提高全縣紀檢監察干部精準履職水平。（安慶市紀委監委）
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