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“作為單位‘一把手’，要帶頭落實黨風廉政建設主體責任，做實做細日常監督……”。日前，銅陵市銅官區紀委監委對25名提拔或進一步使用區管領導干部進行集體廉政談話，一名區直部門負責同志在接受廉政談話后表示。
近年來，銅陵市銅官區紀委監委圍繞加強對“關鍵少數”的權力監督和制約，通過緊盯制度建設、反面教材、日常監督，持續筑牢廉政防線。
緊盯制度建設，規范權力運行。區委相繼出臺了《關于加強對“一把手”監督的實施意見(試行)》《“一把手”落實全面從嚴治黨責任清單》等一系列制度，對全區各部門各單位“一把手”提出“五個嚴禁”要求，并通過完善一把手黨內談話機制、強化一把手日常教育監管、開展“四個一”活動、強化政治生態分析等具體措施，進一步明晰“一把手”的權力內容和權力邊界。
緊盯反面教材，深化警示教育。以本區查處黨員干部違紀違法案例為鏡鑒，持續深化“三個以案”警示教育，通過實施“具體案情通報+重要崗位人員研討交流+廉政黨課+參觀警示教育基地+黨紀法規測試”的警示教育“5+模式”，各部門各單位開展學習研討75次，72名“關鍵少數”帶頭講授專題黨課報告，2600余名公職人員“面對面”接受了警示教育，不斷夯實“兩個責任”，嚴明紀律要求。
緊盯日常監督，堅持抓早抓小。抓好日常監督，綜合運用談話函詢等方式，嚴格落實黨內談話及報備制度，全區各級黨組織開展談心談話838人次，集體約談新任“一把手”和“關鍵少數”31人次，談心談話成為黨員干部加強日常監督的自覺遵循。貫通運用監督執紀“四種形態”，運用第一、第二種形態處理95人次，占“四種形態”處理總人數82.6%，實現由“懲治極少數”向“管住大多數”拓展。（銅陵市紀委監委）
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